Решение
Именем Российской Федерации
г.Волоколамск 27 мая 2011 года
Волоколамский городской суд Московской области в составе :
председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.
при секретаре Гамаюновой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Н.А. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец Иванова Н.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной ей заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование заявленных требований показала, что работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера 1 категории. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен 8-ми часовой рабочий день и установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был увеличен на 20% и составил <данные изъяты> Приказом генерального директора ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был веден неполный рабочий день при 4 часовом режиме работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было введено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ. Должностные оклады, в том числе и истцу, были уменьшены на 50%. Действия ответчика считает незаконными, поскольку нарушены условия введения неполного рабочего дня по инициативе работодателя, обоснование по введению режима неполного рабочего дня работодателем документально не оформлено. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В результате чего ей незаконно была недоплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также компенсация за отпуск и выходное пособие.
В судебном заседании Иванова Н.А. подтвердила исковые требования.
Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что имел право издания данных приказов. Приказы были изданы в связи с последствиями финансового кризиса, снижением спроса на услуги по найму жилья. Все работники были уведомлены за два месяца о введении режима неполного рабочего дня и об уменьшении размера оклада.
Рассмотрев материалы дела, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Иванова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера 1 категории (совмещением обязанностей кассира). ДД.ММ.ГГГГ Иванова Н.А. была уволена в связи с сокращением штата работников.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен 8-ми часовой рабочий день и заработная плата, согласно окладу по действующему штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен на 20% и составил <данные изъяты>
Приказом генерального директора ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № был введен неполный 4 часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 9 часов утра до 13 часов 30 минут, в том числе для Ивановой Н.А.. Этим же приказом оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.
Приказом генерального директора ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ было введено новое штатное расписание при 8 часовом рабочем дне и уменьшены на 50 процентов должностные оклады, в том числе Ивановой Н.А.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между ОАО «<данные изъяты> 2» Ивановой Н.А. не заключалось.
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий: произошли изменения организационных или технологических условий труда, то есть внесены изменения в технику и технологию производства, в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, изменения условий трудового договора не касаются профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы. При этом работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении условий труда.
В качестве оснований для издания данных приказов ОАО «<данные изъяты> указало на негативные последствия финансового кризиса, снижение спроса на услуги по найму жилья, а также объема работы и выручки от реализации услуг, сокращение сдачи внайм собственного жилого недвижимого имущества, что повлекло значительное уменьшение доходов организации.
Однако, данные причины не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в ОАО «<данные изъяты>», в связи с которыми работодатель вправе изменить в одностороннем порядке условия трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» было выдано предписание Государственной инспекции труда в Московской области по результатам проверки соблюдения требований трудового законодательства, которым было предписано отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданные с нарушением ст. 74 ТК РФ, и проивести перерасчет заработной платы.
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Московской области по Северо-Западному территориальному округа надзора ФИО7 Генеральный директор ФИО9. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>. Решением Волоколамского городского
суда от ДД.ММ.ГГГГ данное постановление было изменено, размер штрафа был снижен до <данные изъяты>.
Таким образом, изменение истцу существенных условий труда (в виде изменения размера оплаты труда) было произведено ответчиком незаконно, поскольку осуществлено в одностороннем порядке при отсутствии обстоятельств, которые в соответствии со ст. 74 ТК РФ могут служить основанием для таких изменений.
Недоплаченная истице заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год согласно представленного истцом расчета, исходя из оклада <данные изъяты>., составляет <данные изъяты>. Размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> размер недоплаченного выходного пособия, причитающегося при увольнении в связи с сокращением штатов, составляет <данные изъяты> Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.
В связи с чем требования Ивановой Н.А. в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в введении режима неполного рабочего дня и соответственно уменьшении заработной платы, истице был причинен моральный вред, и с учетом обстоятельств дела, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ,
Решил:
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Ивановой Н.А. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано сторонами в Мособлсуд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд.
Судья