Р Е Ш Е Н И Е № 2-818/11

именем Российской Федерации

г. Волоколамск 14 июня 2011 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Касаткиной Е.Н.,

При секретаре Недошковской Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занозюк О.Б. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Занозюк О.Б. обратилась в суд с иском к ОАО <данные изъяты>, просит взыскать в свою пользу выходное пособие за третий месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование своих требований указывает следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО <данные изъяты> в должности менеджера по персоналу, уволена по основаниям ст. 81 п. 2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Она стоит на учете в Волоколамском центре занятости населения. Решение от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения она предоставила в бухгалтерию ОАО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. До сего дня она не получила пособие за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>. Испытывает в связи с этим нравственные страдания, по вине ответчика ей причинен моральный вред, просит компенсировать его в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Занозюк О.Б. требования поддержала.

Представитель ответчика- генеральный директор <данные изъяты> ФИО1 требования Занозюк О.Б. признал в части невыплаты пособия в размере <данные изъяты>, требования о компенсации морального вреда не признал, так как такого вреда Занозюк О.Б. причинено не было.

В судебном заседании установлено, что Занозюк О.Б. ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ОАО <данные изъяты> в связи с сокращением штата сотрудников по основаниям ст. 81 п. 1 ТК РФ. Она обратилась в ГУ Московской области Волоколамский центр занятости населения в двухнедельный срок со дня увольнения и по ДД.ММ.ГГГГ не трудоустроена. Центра занятости принял решение от ДД.ММ.ГГГГ о праве Занюзюк О.Б. на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное решение Занозюк О.Б. предъявила ответчику ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отметка ОАО <данные изъяты> на ее заявлении.

Согласно справки за подписью генерального директора ОАО <данные изъяты> размер заработной платы за третий месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты>.

Данная сумма Занозюк О.Б. не выплачена.

Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Волоколамский центр занятости принял в отношении Занюзюк О.Б. такое решение, которое она предъявила в ОАО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому в пользу Занозюк О.Б. с ответчика следует взыскать средний месячный заработок за третий месяц со дня ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации такого вреда.

Невыплата Занозюк О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ года является фактом причинения ей морального вреда. Ответчиком нарушены трудовые права истца, закрепленные законодательством о труде. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств по делу, степени вины ответчика, учитывает требования разумности и справедливости, поэтому в пользу Занозюк О.Б. следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, нарушение конституционных прав Занозюк О.Б. со стороны ответчика имело место быть не однократно.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 212 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу Занозюк О.Б. заработной платы обратить к немедленному исполнению, замедление исполнения решения суда в этой части может привести к значительному ущербу для истца.

Руководствуясь ст. 194-198, 212 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с пользу Занозюк О.Б. с ОАО «<данные изъяты>» ( <адрес>) средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу Занозюк О.Б. в ОАО «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней со дня оглашения.

СУДЬЯ: