Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА.
Г.Волоколамск Московской области
Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.
При секретаре Новожиловой М.С.
С участием истца Белоус Н.А.
Представителя ответчика Котлярова Ф.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЕЛОУС Н. А. к Некоммерческому партнерству индивидуальных застройщиков <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и о компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
В суд обратилась БЕЛОУС Н.А. с иском к Некоммерческому партнерству индивидуальных застройщиков <данные изъяты> в котором, с учетом увеличения заявленных требований, просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, также заявила о возмещении судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей в оплату почтовых расходов, в сумме <данные изъяты> рублей в оплату услуг по оказанию юридической помощи при подаче искового заявления.
В обоснование иска ссылалась на те обстоятельства, что протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ она была избрана директором НП ИЗ <данные изъяты>, что по мнению истицы означает фактический допуск её к работе без оформления письменного трудового договора. Информация о ней как о директоре НП ИЗ <данные изъяты> имеется в выписке из ЕГРЮЛ Размер минимальной заработной платы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. В виду того, что протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истица была избрана директором НП ИЗ <данные изъяты> не предусмотрен иной размер заработной платы, ответчик должен ей выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера. За период работы в НП ИЗ <данные изъяты> истице ни разу не была выплачена заработная плата, чем причинены значительные нравственные страдания.
В судебном заседании истица БЕЛОУС Н.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что в период исполнения возложенных на неё обязанностей она обращалась в Министерство юстиции за документами, сдает отчеты, ведет бухгалтерский учет, занималась организацией работ по подрезке кустарников, получала регистрационный номер в Пенсионном Фонде, выполняла другие работы. В этой связи истица полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере отношений сторон, которая должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.
Представитель ответчика КОТЛЯРОВ В.Ф. исковые требования не оспаривал.
Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.
При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения обстоятельства наличия между сторонами по делу трудовых отношений, так как заявления о приеме на работу истица не подавала, приказ о приеме её на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истицей не заключался, ознакомление истцы с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами, регулирующими оплату труда, дисциплину труда, социальные гарантии, установленные трудовым законодательством РФ для работающих граждан не производилось, поскольку указанные документы отсутствуют у ответчика, что исключает возможность установить обязанности истицы по трудовому договору, срок трудового договора. Штатное расписание у ответчика также отсутствует, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истце не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки истице не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют. Ответчиком, как работодателем, не уплачивались взносы во внебюджетные фонды, не производились обязательные отчисления в налоговые органы, в пенсионный фонд, соответственно данная деятельность не может быть зачтена как страховой стаж работника, дающего право на пенсию. Табель учета рабочего времени на истицу не велся, записи в трудовую книжку о приеме истицы на работу не вносились. Кроме того из объяснений самой истицы следует, что она имеет постоянное место работы на полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе на другом предприятии. Доводы истицы о том, что ответчиком ей было предоставлено рабочее место, суд не принимает во внимание, поскольку достоверные доказательства в подтверждение данных доводов истицей в суд представлены не были, а факт регистрации юридического лица НП ИЗ <данные изъяты> по юридическому адресу, фактически являющемуся местом нахождения недвижимого имущества истицы, сам по себе не может свидетельствовать о предоставлении истице конкретного рабочего места в порядке ст. 209 ТК РФ, также правоустанавливающие документы на недвижимое имущество, принадлежащее на праве собственности истице по указанному адресу суду не представлены.
Предоставленные истицей копии документов форм бухгалтерской отчетности также не подтверждает наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку согласно п. 6.13 Устава НП ИЗ <данные изъяты> предусмотрено, что к компетенции директора Партнерства относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Партнерства, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания членов Партнерства и правления Партнерства.
Отсутствие между сторонами трудовых правоотношений также подтверждается объяснениями истицы, согласно которых она организовывала работы по обрезке и корчевке кустарника, что противоречит правилам ст. 56 ТК РФ, которые не предусматривают возможность для работника привлекать к исполнению задания \ трудовой функции \ третьих лиц.
В виду того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в судебном заседании, исковые требования БЕЛОУС Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей с Некоммерческого партнерства индивидуальных застройщиков <данные изъяты> удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку правилами ст.237 ТК РФ предусмотрена возможность возмещение работнику морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В данном случае правовые основания для компенсации морального вреда отсутствуют. возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В виду отказа в иске заявление о возмещении судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей в оплату почтовых расходов, в сумме <данные изъяты> рублей в оплату услуг по оказанию юридической помощи при подаче искового заявления удовлетворению не подлежат в соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ, по которым стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Руководствуясь ст.ст. 391 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований БЕЛОУС Н. А. к Некоммерческому партнерству индивидуальных застройщиков <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей -отказать.
В удовлетворении заявления о возмещении судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей в оплату почтовых расходов, в сумме <данные изъяты> рублей в оплату услуг по оказанию юридической помощи при подаче искового заявления – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 30 дней путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд <адрес>.
СУДЬЯ: В.С.ОШУРКО.