Копия
Дело № 2-321/11 Заочное Решение
Именем Российской Федерации
г.Волоколамск 08 апреля 2011 г.
Волоколамский городской суд Московской области в составе :
председательствующего судьи Кочновой И.С.,
при секретаре Нестеренко Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Е.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец Мельников Е.Н. просит взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей рублей, а также в связи с этим взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста. С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию. С августа 2010 г. по настоящее время он не получил расчет по заработной плате.
В судебном заседании истец Мельников Е.Н. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела извещен путем направления судебной повестки по всем имеющимся адресам, возражений не представил, о рассмотрении дела в его отстутствие не просил, о причинах неявки не сообщил.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено :
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором б\н от ДД.ММ.ГГГГ и приказом директора ООО «<данные изъяты>» №-К от ДД.ММ.ГГГГ Мельников Е.Н. был принят на работу на должность юриста в юридический отдел ООО «<данные изъяты>» постоянно с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. В ООО «<данные изъяты>» установлено, что заработная плата должна выплачиваться работникам 5 числа месяца следующего за месяцем, подлежащим оплате за выполнение трудовых обязанностей. Работодатель допустил задержку выплаты Мельникову Е.Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Мельников Е.Н. был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке работника. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена.
Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд не соглашается с суммой ежемесячной заработной платы истца в ООО «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, указанной истцом Мельниковым Е.Н., поскольку истцом не представлено доказательств этому в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата истца в качестве юриста в ООО «<данные изъяты>» составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно. В связи с чем, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика составляет <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Также суд считает, что нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за август 2010 г. наступает с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, сумма компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составляет : <данные изъяты> рублей ( заработная плата за четыре месяца ) х 159 дней просрочки ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) : 100 х <данные изъяты> : 300 =<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Причинение морального вреда Мельникову Е.Н. - это следствие неправомерных действий работодателя в связи с задержкой выплаты работнику заработной платы. Задержка выплаты заработной платы Мельникову Е.Н. ставило его в тяжелое материальное положение
Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», адрес места нахождения : <адрес> помещение № в пользу МЕЛЬНИКОВА Е.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> ) рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ), а также <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> тысяч ) рублей в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ).
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись И.С.Кочнова
Копия верна.
Судья :
Решение вступило в законную силу :
Судья :
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-154 /10 г. Волоколамского городского суда Московской области.
Судья :