Дело № 2-5013/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вологда «10» июня 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Н.В. Гоглевой
с участием прокурора С.Г. Григоровой,
при секретаре И.Н. Мараковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасенкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Тарасенков А.В. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что Дата обезличенаг. между ним и ООО «С» был заключен трудовой договор Номер обезличен. Согласно трудового договора и приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был принят на работу на должность .... В заключенном трудовом договоре не определенно его рабочее место. При приеме на работу устно ему было разъяснено, что рабочим местом является торговая сеть «Л». Выплата заработной платы осуществлялась ООО «С». Дата обезличена. он был уволен по п.6 ст.81 ТКРФ. Дни, указанные в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг., Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года он находился на рабочем месте. Дата обезличена им на имя управляющей торговой сетью «Л» были написаны объяснительные, в которых было указано, что весь рабочий день с 09.00 - 13.00 и 14.00 - 18.00 он находился на рабочем месте, но при этом согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был уволен Дата обезличена года. Следовательно ответчиком была нарушена норма трудового законодательства, на момент применения дисциплинарного взыскания - не было истребовано письменное объяснение с работника. Ранее в отношении него не применялись какие – либо меры дисциплинарных взысканий, замечаний по работе не имел. Трудовые обязанностей он всегда выполнял добросовестно. На Дата обезличенаг. на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «С» обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 13 286 рублей 46 копеек. Своими действиями ответчик нанес ему моральный вред, который выражается в нравственных страданиях. Нанесенный моральный вред оценивает в 10 000 рублей. Просит признать увольнение Тарасенкова А.В. с должности ... приказом Номер обезличен от Дата обезличена года по пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ «прогул» незаконным. Восстановить Тарасенкова А.В. в должности ... с Дата обезличена года. Взыскать с ООО «С» в его пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 13 286 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании Тарасенков А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил о том, что когда они приехали в г.Вологду, то его попросили перенести вещи из машины, однако он отказался. На следующий день его обещали ознакомить с должностной инструкцией и пригласили в офис к 12 часам дня. Он работал в г..... Работу не прогуливал, никто не может подтвердить, что он работал. Ему звонила Г. и он выходил на работу, так было постоянно.
Представитель ответчика по доверенности Пестерев И.В. с иском не согласен, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Свидетель Г. суду пояснила о том, что Тарасенкова А.В. знает, это их бывший сотрудник, который работал ..., и был прикреплен к офису, она считалась его непосредственным руководителем. Перед началом трудовой деятельности с ним было проведено собеседование, первоначально он добросовестно выполнял свои обязанности, позднее стал ездить без техосмотра. Уходил с работы, сначала с ее разрешения, потом не уведомляя об этом. Дата обезличена года Тарасенков А.В. не вышел на работу, и ей пришлось искать автомашину, чтобы уехать в г.... на совещание. Он работал на личном автомобиле.
Свидетель О. суду пояснила, что знает Тарасенкова А.В., он работал .... Дата обезличена года истец пришел на работу около 12 часов, о чем был составлен акт, который он подписать отказался. На следующий день он пришел на работу, но находился на рабочем месте не более трех часов. Дата обезличенаг. Тарасенков А.В. отсутствовал на рабочем месте. Она запрашивала с истца объяснительные, в которых он указал, что присутствовал на рабочем месте.
Суд, заслушав стороны, свидетелей Г., О., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, поскольку увольнение произведено на основании действующего законодательства, подтверждено свидетельскими показаниями и материалами дела.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с Дата обезличена года Тарасенков А.В. работал в ООО «С» в должности ..., с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Согласно п.1.2 указанного трудового договора должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией, а так же письменными и устными распоряжениями руководителя работодателя. Трудовой договор был подписан сторонами, истец был ознакомлен с должностной инструкцией.
В соответствии с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте от Дата обезличена года Тарасенкову А.В. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте Дата обезличенаг. в рабочее время с 09.00 до 12.00 без уважительных причин.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истец был уволен по инициативе работодателя, пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул), основание акты об отсутствие на рабочем месте от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., объяснительная записка.
Согласно пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Установлено, что при заключении трудового договора Тарасенков А.В. был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.
Согласно п.2.3 должностной инструкции ... рабочим местом ... является офис, расположенный по адресу: г...., ..., д.....
В соответствии с актом от Дата обезличена года Тарасенков А.В. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин Дата обезличена года с 09.00 до 12.00, его объяснения приложены.
Дата обезличена года истец отсутствовал на рабочем с 11.00 до 18.00, что подтверждается актом от Дата обезличена года, объяснения с него запрашивались.
Согласно акту об отсутствии на рабочем месте, Тарасенков А.В. без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года с 09.00 до 18.00, его объяснения приложены.
Из показаний свидетелей Г., О. следует, что Тарасенков А.В. отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года. Дата обезличена года истец появился на рабочее место к 12 часам. Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с истца запрашивались.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Истцом не представлено суду доказательств, на которых он основывает свои требования.
На основании изложенного, учитывая, что у ООО «С» имелось законное основание для увольнения Тарасенкова А.В., процедура увольнения работодателем соблюдена, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований и считает, что в иске Тарасенкову А.В. о восстановлении на работе следует отказать. Поскольку увольнение было произведено законно, суд не находит оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В иске Тарасенкову А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья Н.В. Гоглева
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2010 года.