Дело № 2 – 5190/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 16 | » | июня | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
с участием прокурора Пальваль А.В.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В.И. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что он был принят на работу Дата обезличена года в муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен» на должность .... Данное место работы является для него основным. Дата обезличена года ему было вручено уведомление об увольнении со ссылкой на Указ Президента РФ №607 от 28.04.2008 года и Постановление неизвестного органа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с сокращением. Одновременно с уведомлением истец был ознакомлен и расписался в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года о его сокращении с Дата обезличена года. После истечения двухмесячного срока, никаких документов, подтверждающих увольнение или восстановление на работе, ему не выдали. Устно было объявлено, что истец может продолжать работу на прежних условиях. Однако выяснилось, что данные условия не соответствуют положениям действующего законодательства. В Дата обезличена года ему была установлена нагрузка в размере 5 часов при норме 18 часов в неделю. Исходя из этого, рассчитывалась ежемесячная заработная плата. Существуют нормативные документы, которые определяют правила распределения учебной нагрузки. Также истцу была установлена надбавка в размере 15 процентов должностного оклада за заведование кабинетом вычислительной техники, которая была отменена, в период предшествовавший сокращению.
Просит суд признать недействительным уведомление о сокращении, отменить приказ Номер обезличен о сокращении и восстановить его на работе в должности Номер обезличен. Обязать работодателя произвести перерасчет и выплатить ему заработную плату, исходя из полной ставки должностного оклада учителя за весь предшествующий период с Дата обезличена года. Обязать работодателя произвести перерасчет доплат и надбавок к заработной плате за весь период, когда они были необоснованно занижены.
В судебном заседании истец исковые требования увеличил, просил признать недействительным уведомление о сокращении, отменить приказ Номер обезличен о сокращении и восстановить его на работе в должности учителя. Взыскать с ответчика 30 630 рублей 82 копейки – заработную плату. Пояснил, что часов информатики должно быть больше. Заработная плата стала уменьшаться. Нагрузка оставалась постоянной, тарификация устанавливается на целый год. Считает, что приказ об отмене приказа о сокращении был оформлен задним числом. Требование о восстановлении на работе поддерживает.
В судебном заседании директор Л. с исковыми требованиями не согласна. Пояснила, что с каждым годом идет сокращение классов. В классе должно быть не менее 25 человек. В оплату оклада входит нагрузка, 20 процентов за коррекционный класс, и включалось лаборантство. Сумма финансирования уменьшилась, а нагрузка осталась прежней. В штатном расписании не стало должности лаборанта. Если ... изъявляет желание вести какой-либо кружок, за который идет дополнительная оплата, то он приходит к руководителю. На основании базисного учебного плана составляется школьный учебный план, который утверждается руководителем учреждения. В 7-8 классах информатика есть, данный предмет ведет учитель математики, у нее 2 часа нагрузка. Козлов не заинтересован в своем предмете, дети неудовлетворенны обучением данного преподавателя. Директор присутствовала на уроках данного учителя при проведении проверок, его методика преподавания не соответствует. Директор давала ему рекомендации по изменению методики выставления оценок, но изменений не произошло.
Представитель ответчика Гуляева В.А. с исковыми требования не согласна по основаниям, изложенным в отзыве.
Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно трудовой книжки на имя Козлова В.И., Дата обезличена года он был принят на работу в Среднюю общеобразовательную школу Номер обезличен» на должность .... В данной школе истец работает и в настоящее время.
Во исполнение Постановления Правительства Вологодской области от Дата обезличена года Номер обезличен и согласно штатного расписания на Дата обезличена года, Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличен, согласно которому сокращен ... Козлов В.И., имеющий учебную нагрузку 5 часов.
В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Дата обезличена года истец был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению его штатной единицы под роспись.
Приказом директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен» Номер обезличен от Дата обезличена года приказ Номер обезличен от Дата обезличена года отменен.
Требования истца об отмене приказа от Дата обезличена года Номер обезличен является необоснованным, так как данный приказ отменен Дата обезличена года. О чем работник был уведомлен.
Соответственно требование истца о восстановлении на работе незаконно, потому что оснований для удовлетворения не имеется.
Согласно Положения, утвержденного приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года №579, работники с тяжелыми и вредными условиями труда имеют право на доплату в размере до 12% должностного оклада.
В Дата обезличена году проведена аттестация рабочего места ... Козлова В.И. и в протоколах обследований и комиссии не указана рекомендация по установлению доплаты за тяжелые и вредные условия труда.
В Дата обезличена годах при достаточном финансировании приказом руководителя была установлена эта доплата в размере 12% тарифной ставки.
С Дата обезличена года при установлении новой системы оплаты труда, установленной Положением об оплате труда, утвержденным приказом от Дата обезличена года Номер обезличен, на установление данной доплаты денежных средств не хватило.
В оклад за 5 часов входит нагрузка, оплата по которой составила в Дата обезличена года – 909 рублей 42 копейки, в Дата обезличена года – 1 102 рубля 50 копеек.
Судом установлено, что из штатного расписания исключена должность лаборанта, соответственно оплата за данную должность была сокращена из заработной платы.
Кабинет истца в конкурсе не участвовал, соответственно и оплата за заведывание кабинетом не производилась.
Остальные выплаты по заработной плате производятся Козлову В.И. в полном объеме.
Согласно пояснений директора школы Л., если учитель изъявляет желание вести какой-либо кружок, то он приходит к руководителю. О принятии мер по увеличению нагрузки истец к руководителю не обращался.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным в удовлетворении заявленных исковых требований Козлову В.И. отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судр е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Козлову В.И. отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивированное решение изготовлено 21.06.2010г.