Решение по делу № 2-5178/2010

Дело № 2-5178/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

июня

2010 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Шутовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панаховой Т.Б. к ... Вересову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Панахова Т.Б. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что работала у ... Вересова В.А. в должности ... в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией предприятия. С истцом не произведен окончательный расчет. Просит суд взыскать с ответчика: выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы – 5 300 рублей, компенсацию за не уведомление об увольнении за 2 месяца, в размере 2 среднемесячных заработных плат - 10600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 878 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Ответчик в судебном заседании признал исковые требования в части по основаниям, изложенным в отзыве. Согласен на выплату выходного пособия в размере 5 300 рублей, компенсации за отпуск, не согласен на выплату компенсации за неуведомление об увольнении, поскольку она не предусмотрена законом и с требованиями о компенсации морального вреда, так как считает, что с его стороны не было нарушений норм трудового законодательства. Суду пояснил, что от выплат не отказывается, не платил в связи с трудным материальным положением.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Дата обезличена года Панахова Т.Б. в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года была принята на работу ... к ... Вересову В.А., и с ней был заключен трудовой договор.

Дата обезличена года в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Панахова Т.Б. была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ст. 88 ТК РФ, с связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается записью в трудовой книжке (л/д. 5-6).

Согласно справке о доходах Панаховой Т.Б. за Дата обезличена годы (л/д. 10 - 11), и справке, выданной ... Вересовым В.А. ежемесячная заработная плата Панаховой Т.Б. фактически составляла 5 300 рублей. В судебном заседании ответчик признал установленный размер заработной платы истицы.

Пунктом 4.3. трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, при увольнении Панаховой Т.Б. не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 5 300 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 878 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 5 300 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 878 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Панаховой Т.Б. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований Панаховой Т.Б. о взыскании компенсации за не уведомление об увольнении за 2 месяца, в размере 2 среднемесячных заработных плат – 10 600 рублей, поскольку не предусмотрено трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования Панаховой Т.Б. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 407 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст.ст.135, 127, 237 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст.100, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Панаховой Т.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ... Вересова В.А. в пользу Панаховой Т.Б. выходное пособие 5 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 878 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего взыскать: 11 178 (одиннадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Панаховой Т.Б. – отказать.

Взыскать с ... Вересова В.А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 407 (четыреста семь) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья: М.В. Маркова

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2010 года.