Дело № 2 – 5099/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 09 | » | июня | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Леоновой И.М.,
при секретаре Куликовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кустовой С.Ю. к индивидуальному предпринимателю Баеву А.А. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работала у ответчика с Дата обезличена года в должности ... Между сторонами был составлен трудовой договор-контракт, в одном экземпляре которого она расписалась, с трудовой книжки сделали ксерокопию и отдали обратно. За время работы у ответчика ей выплатили 1 772 рубля 60 копеек, в дальнейшем ответчик отказался выплачивать заработную плату. Заявление об увольнении ответчик, не принимал, с Дата обезличена года она не вышла на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Просит суд признать ее состоящей в трудовых отношениях, оформить принятие на работу с Дата обезличена года и уволить ее по собственному желанию с момента вынесения решения суда; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже с Дата обезличена года по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика заработную плату в размере 4 140 рублей 10 копеек и за время вынужденного прогула – 17 738 рублей 10 копеек, расходы на оплату услуг адвоката – 5 000 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель по устному ходатайству Баданин П.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истица суду пояснила, что за один проданный билет оплата составляет 1,30 рублей; за период ее работы с Дата обезличена ей должны были выплатить 5 912 рублей 70 копеек, выплатили только 1 772 рубля 60 копеек, на момент прекращения работы не выплаченными остались 4 140 рублей 10 копеек. Заявление об увольнении ответчик у нее не принимал, с данным заявлением она обращалась к ответчику трижды. Оплату за вынужденный прогул просила взыскать с Дата обезличена года за три месяца. Также пояснила, что режим ее работы был день через три, на выходные ее также просили выходить на работу.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Суд, заслушав истицу и ее представителя, свидетеля Р., исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что с Дата обезличена года Кустова С.Ю. работала в качестве кондуктора у ИП Баева А.А., что подтверждается ответом заместителя прокурора г.Вологды от Дата обезличена года о проведенной проверке по заявлению истицы, билетно-учетными листами, показаниями свидетеля Р. За период ее работы ответчик выплатил ей заработную плату в размере 1 772 рубля 60 копеек. С Дата обезличена года истица приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Впоследствии неоднократно обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, данное заявление ответчик отказывался принимать.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Кустова С.Ю. состояла с ИП Баевым А.А. в трудовых отношениях. Однако, работодателем в нарушение трудового законодательства, трудовые отношения с истицей не были оформлены надлежащим образом.
В соответствии с п. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать отношения между Кустовой С.Ю. и ИП Баевым А.А. в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. трудовыми; обязать ответчика оформить трудовой договор с истицей и внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с Дата обезличенаг. в качестве кондуктора и запись об увольнении по собственному желанию Дата обезличенаг.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, исходя из положений ТК РФ приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы следует квалифицировать как простой по вине работодателя, а, следовательно, работодатель обязан оплатить работнику этот период из расчета 2/3 среднего заработка работника.
В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 4 140 рублей 10 копеек исходя из установленной основной заработной платы – 1 рубль 30 копеек за один проданный билет. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 17 738 рублей 10 копеек. Расчет сумм задолженности по заработной плате, представленный истицей, судом проверен, является верным, доказательств оплаты сумм задолженности суду не представлено.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы 5 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг адвоката. Данные расходы подтверждаются квитанцией от Дата обезличена года.
При таких установленных обстоятельствах дела, исковые требования Кустовой С.Ю. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 656 рублей 35 копеек.
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать отношения между Кустовой С.Ю. и индивидуальным предпринимателем Баеву А.А. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя Баеву А.А. оформить трудовой договор с Кустовой С.Ю. и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Баеву А.А. с Дата обезличена года в качестве кондуктора и запись об увольнении по собственному желанию Дата обезличена года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Баеву А.А. в пользу Кустовой С.Ю. задолженность по заработной плате с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в размере 4 140 рублей 10 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 17 738 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей и расходы по оплате услуг адвоката – 5 000 рублей, а всего 31 878 (тридцать одна тысяча восемьсот семьдесят восемь) рублей 20 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Баеву А.А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 656 (одна тысяча шестьсот пятьдесят шесть) рублей 35 копеек.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья И.М. Леонова
Мотивированное заочное решение изготовлено 10.06.2010 года.