Дело № 2-4842/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 02 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева К.Ю. к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно п. 1.1 которого истец был принят на работу на должность .... Дата обезличена года Дмитриеву пришлось расторгнуть трудовые отношения с ООО «Р» вследствие задолженности по выплате заработной платы. Начиная с Дата обезличена, за организацией образовалась задолженность по выплате заработной платы. Выплачена заработная плата только за июнь в размере 2 000 рублей, за октябрь в размере 3 000 рублей, а за остальные месяцы за организацией числится задолженность, в том числе за неиспользованный отпуск за Дата обезличена в размере 500 рублей. Общая задолженность составляет 22 500 рублей. Просрочка выплаты заработной платы начинается с Дата обезличена года и на Дата обезличена года составляет 59 календарных дней. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 338 рублей 51 копейку.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 22 500 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 338 рублей 51 копейку, расходы на юридические услуги в размере 6 000 рублей.
В дальнейшем истец исковые требования увеличил и просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 520 рублей 94 копейки.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Голубцов А.П. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что по поводу морального вреда истец никуда не обращался. Предложений о выплате заработной платы частями не было.
В судебном заседании представитель ответчика - генеральный директор Цыганов А.С. с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что заработная плата выплачивалась частями, не в полном объеме, так как было трудное материальное положение. Истец претензий не предъявлял. С суммой 520 рублей 94 копейки согласен. С компенсацией морального вреда не согласен.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между ООО «Р» в лице генерального директора Цыганова А.С. и Дмитриева К.Ю., истец принят на работу с Дата обезличена.
Согласно п. 1.1 которого истец был принят на работу на должность ....
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку заработной платы составляют 520 рублей 94 копейки. Ответчик с данной суммой согласен.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципов разумности справедливости в размере 3 000 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Дмитриева К.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Р» в пользу Дмитриева К.Ю. 520 рублей 94 копейки – проценты за задержку в выплате заработной платы, и 3 000 рублей – сумму компенсации морального вреда, а всего: 3 520 (три тысячи пятьсот двадцать) рублей 94 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Р» 600 (шестьсот) рублей 00 копеек - государственную пошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивировочная часть решения составлена 07.07.2010 года