Дело № 2-5687/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 18 | » | июня | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Парфенюк О.В.
при секретаре Падченко И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцевой Н.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Т.» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Зайцева Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования следующими обстоятельствами. Она работала в ООО «Т.» по трудовому договору от Дата обезличена года. Дата обезличена года истец была уволена по ст. 77 ТК РФ. По состоянию на Дата обезличена года у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 77 326 рублей 28 копеек.
Просила суд взыскать с ООО «Т.» задолженность по заработной плате в размере 77 326 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила о том, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке истца Зайцева Н.Б. в период с Дата обезличена года истец работала в ООО «Т.» в должности ... по совместительству, с Дата обезличена года – переведена на должность .... Дата обезличена года истец была уволена по п.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. До настоящего времени расчет с истцом ответчиком в полном объеме не произведен.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
П. 5.1 трудового договора от Дата обезличена года, заключенного между истцом и ответчиком, предусматривает, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 16 000 рублей.
Согласно п. 5.2 трудового договора надбавки к заработной плате, прочие денежные выплаты производятся в соответствии с штатным расписанием и Положением об оплате труда, действующем на предприятии.
Установлено, что за работодателем перед работником числится задолженность по заработной плате. Согласно справке ООО «Т.» от Дата обезличена года данная задолженность составляет 77 326 рублей 28 копеек. Учитывая то обстоятельство, что сумма задолженности по выплате заработной платы, которую истец просит взыскать с ответчика, ответчиком не оспаривается, суд полагает возможным принять за основу при вынесении решения справку ООО «Т.» от Дата обезличена года.
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца согласно представленному истцом расчету сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 77 326 рублей 28 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования Зайцевой Н.Б. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.
Кроме того, с ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 719 рублей 78 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Т.»» в пользу Зайцевой Н.Б. задолженность по выплате заработной платы в размере 77 326 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 82 326 (восемьдесят две тысячи триста двадцать шесть) рублей 28 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Т.»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 719 (две тысячи семьсот девятнадцать) рублей 78 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Зайцевой Н.Б. отказать.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья О.В. Парфенюк
Мотивированное заочное решение изготовлено 21.06.2010 года.