Дело № 2-5991/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 20 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуевой Т.И. к ОАО «Э.» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она являлась работником ОАО «Э.» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Дата обезличена года уволена по сокращению численности. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности составляла 106 934 рубля 09 копеек. За ..., ..., ..., ... истцом были поданы исковые заявления мировому судье по судебному участку Номер обезличен по задолженности заработной платы. В результате невыплаты заработной платы в течение 11 месяцев истец испытывает материальные затруднения. Имея такие заболевания, как гипертония 2 степени, варикозное расширение вен, артроз суставов, истица не могла купить себе дорогостоящие лекарственные препараты, что повлекло обострение заболеваний, не смогла съездить на лечение в санаторий. Испытывает сильные душевные волнения, отрицательные переживания. С трудом передвигается, таким образом, по вине работодателя ОАО «Э.» невыплата заработной платы повлекла причинение морального вреда, который истец оценивает в 40 000 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработной платы работодателем в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 7 738 рублей 20 копеек, моральный вред в размере 40 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что Зуевой Т.И. работала в ОАО «Э.» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что подтверждается трудовой книжкой.
Дата обезличена года уволена по сокращению численности.
Согласно справке ОАО «Э.» задолженность перед Зуевой Т.И. за Дата обезличена составляет 12 460 рублей 95 копеек, за Дата обезличена составляет 49 753 рубля 23 копейки.
Как видно из справки судебного пристава-исполнителя А., на Дата обезличена года общий остаток долга по задолженности заработной платы ОАО «Э.» перед Зуевой Т.И. составляет 93 270 рублей 70 копеек.
Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку заработной платы составляют 7 738 рублей 20 копеек. От ответчика возражений не представлено, расчет истца не оспорен.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципов разумности справедливости в размере 7 000 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Зуевой Т.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Э.» в пользу Зуевой Т.И. 7 738 рублей 20 копеек – проценты за задержку в выплате заработной платы, и 7 000 рублей – сумму компенсации морального вреда, а всего: 14 738 (четырнадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 20 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Э.» 509 (пятьсот девять) рублей 53 копейки - государственную пошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивировочная часть решения составлена 23.07.2010 года