Заочное решение по делу № 2-5370/2010

Дело № 2-5370/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

июня

2010 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Шутовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Г.А. к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Попова Г.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что она работала в ООО «Т» по трудовому договору от Дата обезличена года. Уволена на основании ст. 77 ТК РФ Дата обезличена года.

На Дата обезличена года у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате в сумме 111 185 рублей 89 копеек

Просит суд взыскать с ООО «Т» в пользу Поповой Г.А. задолженность по заработной плате в размере 111 185 рублей 89 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица Попова Г.А. требования поддержала.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, Попова Г.А. была принята на работу на должность ..., и с ней был заключен трудовой договор (л/д. 3-4). Дата обезличена года в соответствии с приказом Номер обезличен, она была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как следует из справки, выданной ООО «Т» Поповой Г.А., задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на Дата обезличена года составляет 111 185 рублей 89 копеек.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах по делу, суд полагает исковые требования прокурора г. Вологды подлежащими удовлетворению в полном объеме, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 111 185 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истицы о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Поповой Г.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 423 рубля 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 22, 135 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Поповой Г.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Т» в пользу Поповой Г.А. задолженность по заработной плате в размере 111 185 (сто одиннадцать тысяч сто восемьдесят пять) рублей 89 копеек.

Взыскать с ООО «Т» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3 423 (три тысячи четыреста двадцать три) рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента получения копии решения.

Судья: М.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2010 года.