Дело № 2-5772/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 30 | » | июня | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Леоновой И.М.,
при секретаре Куликовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кустовой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Т.» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истица обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что Дата обезличена года была принята на работу в ООО «Т.» на должность .... В период работы нареканий со стороны работодателя относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Дата обезличена года была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей выдали трудовую книжку, однако, расчет с ней произведен не был. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 23 976 рублей 13 копеек и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 231 рубль 22 копейки.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ей не выплачена.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Суд, заслушав мнение истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Судом установлено, что Дата обезличена года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу в ООО «Т.» на должность ...; заработная плата установлена в размере 15 000 рублей ежемесячно с учетом районного коэффициента. Приказом от Дата обезличена года Номер обезличенУ истица была уволена по собственному желанию. При увольнении, окончательный расчет с истицей не произведен, задолженность составляет 23 976 рублей 13 копеек. До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не выплачена, доказательств обратного суду не представлено. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 231 рубль 22 копейки. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований Кустовой А.В. не представил, суммы задолженности, указанные истицей, не оспорил.
Таким образом, исковые требования Кустовой А.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 926 рублей 22 копейки.
Руководствуясь ст.ст.22, 135, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т.» в пользу Кустовой А.В. задолженность по заработной плате в размере 23 976 рублей 13 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 231 рубль 22 копейки, всего 24 207 (двадцать четыре тысячи двести семь) рублей 35 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т.» в доход местного бюджета госпошлину в размере 231 (двести тридцать один) рубль 22 копейки.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в ... суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья: И.М. Леонова
Мотивированное заочное решение изготовлено Дата обезличенаг.