Дело № 2-6215/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 23 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галасова О.Г. к ООО «К.» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года, в должности .... Им был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляла: оклад 18 185 рублей в месяц, премия по положению до 65%, районный коэффициент 15%. Трудовой договор был расторгнут Дата обезличена года, трудовую книжку получил Дата обезличена года. Однако в настоящее время не выплачена заработная плата за следующие периоды: Дата обезличена – 9 015 рублей 18 копеек, Дата обезличена – 9 017 рублей 00 копеек, Дата обезличена – 16 181 рубль 57 копеек, Дата обезличена – 17 182 рубля 80 копеек, Дата обезличена – 19 464 рубля 37 копеек, Дата обезличена – 18 616 рублей 83 копейки, Дата обезличена – 10 071 рубль 98 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу были причинены физические страдания, заключающиеся в претерпевании истцом страха, нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании истцом обиды, горя, разочарования.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 99 549 рублей 73 копейки – невыплаченную заработную плату; 2 293 рубля 20 копеек – компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату; 25 000 рублей – компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, суду пояснил, что пени насчитывал с Дата обезличена. Указал, что в связи в данными обстоятельствами, у него ухудшились отношения в семье, чем был причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «К.» по доверенности Евстюгина В.Ю. с исковыми требованиями согласна. Моральный вред не признает.
Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, а также подтверждено трудовым договором от Дата обезличена года, что Галасов О.Г. был принят на работу в ООО «К.» на должность ...
Согласно трудовой книжки на имя Галасова О.Г. истец принят на работу Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года Галасов О.Г. был уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно справке ООО «К.» задолженность по выплате заработной платы Галасову О.Г. составляет 99 549 рублей 73 копейки.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципов разумности справедливости в размере 5 000 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 636 рублей 86 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Галасова О.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «К.» в пользу Галасова О.Г. 99 549 рублей 73 копейки – сумму задолженности по заработной плате, 2 293 рубля 20 копеек – проценты за задержку в выплате заработной платы, и 5 000 рублей – сумму компенсации морального вреда, а всего: 106 842 (сто шесть тысяч восемьсот сорок два) рубля 93 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «К.» 3 636 (три тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 86 копеек - госпошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивировочная часть решения составлена 28.07.2010 года