Дело № 2-4530/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вологда «08» июня 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи М.В. Соколовой
с участием прокурора А.В. Пальваль
при секретаре Д.С. Ростопша,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Т.П. к МОУ «Специальный ( коррекционный) детский дом ...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Смирнова Т.П. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что была трудоустроена на должности ... в «Специальном (коррекционном) детском доме ...».
В Дата обезличена она была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата на основании ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). С указанным решением она не согласилась, пояснив, что имеет преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Однако, несмотря на представленные ею возражения, ответчик приказом Номер обезличен от Дата обезличена года произвёл её увольнение с Дата обезличена года, о чём во вкладыше в трудовую книжку была сделана запись Номер обезличен.
С решением ответчика - МОУ «Специальный (коррекционный) детский дом ...», она не согласна, считает его незаконным, подлежащим отмене по следующим основаниям.
Во-первых, как следует из положений ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Стаж её ... деятельности составляет 38 лет, имеет высшее ... образование, периодически осуществляла повышение своей квалификации, в результате чего решением аттестационной комиссии признана соответствующей первой квалификационной категории по должности «...» (дата аттестации - Дата обезличена).
Во-вторых, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Трудовой договор с ответчиком был заключён ею Дата обезличена года. Дата обезличена года на территории «Специального (коррекционного) детского дома ...», по адресу г. Вологда, ул. ..., д. ... при исполнении ею служебных обязанностей произошёл несчастный случай, в результате которого степень утраты ею профессиональной трудоспособности составила 10 % процентов. Её вины в случившемся установлено не было.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Полагает, что с учётом перенесённых ею душевных переживаний, страданий вследствие особой привязанности к коллективу воспитывавшихся ею детей, размер взысканных в качестве компенсации морального вреда денежных средств должен составить 15 000 рублей.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Просит признать её увольнение с Дата обезличена незаконным, восстановить её - Смирнову Т.П. на прежней работе на должности ... в МОУ «Специальном (коррекционном) детском доме ...» с Дата обезличена Обязать ответчика - МОУ «Специальный (коррекционный) детский дом ...» выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истица и её представитель по устному ходатайству адвокат Смирнов Л.Н. доводы искового заявления и исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Истица пояснила, что работает в Детском доме с Дата обезличена, замечаний по работе не было. С детьми находится в хороших отношениях, имеет благодарности. В Дата обезличена получила уведомление о сокращении её с работы. На нём написала, что не согласна, так как у неё трудовое увечье. В Дата обезличена произошла производственная травма, с этого момента с директором отношения у них стали напряженными. Ей врачи сказали, что позвоночник уже не срастётся, само увечье не пройдёт, ей нужно носить корсет. На её место поставили молодого воспитателя. У неё случился нервный срыв. По её данным было сокращено 7 человек. Ограничений по работе у неё нет, от работы она не отказывается. К работе она относилась ответственно, всегда готовилась к рабочему дню. Дети сейчас её поддерживают, ждут обратно на работу. На пенсии она с Дата обезличена., сейчас у неё пенсия 8500 руб. Об увольнении она была словесно предупреждена, из-за работы у неё было нервное расстройство.
В судебном заседании Дата обезличена истица исковые требования увеличила, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 28 814 рублей 35 коп.
Представитель ответчика ... МОУ «Специальный ( коррекционный) детский дом ... Зернова Т.З. в судебном заседании от Дата обезличена исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Пояснила, что в Дата обезличена она была в отпуске, группы готовились к новому учебному году. Истица пошла на второй этаж по уличной лестнице, был дождь, с этой лестницы она упала, вызвали скорую помощь. Они собирали комиссию по травме истицы, решили, что травма истицы не является производственной, у истицы 10 % потери трудоспособности. По сокращению работников они собирали совет, они сокращали работников пожилого возраста. Дата обезличена истица ушла на больничный, и они не знали, где она есть. Истица должна была выйти на работу Дата обезличена, а она вышла Дата обезличена и она ей пояснила, что они могут её уволить за прогулы. Истица жалуется на ноги, а на их работе необходимо быть активной, так как у них сложные дети-подростки.
Представитель ответчика по доверенности Ермалаева А.А. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. Пояснила, что на каждой планерке обсуждался вопрос сокращения. Истице предлагалась должность ..., но она отказалась. Они сократили 10 человек : это вновь принятые на работу выпускники педучилища и пединститута и лица пенсионного возраста. В настоящее время у них работают 20 воспитателей. Уведомили Смирнову об увольнении в Дата обезличена.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, находит исковые требования не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в целях повышения эффективности расходования бюджетных средств, выделенных на оплату труда по отрасли « Образование» был издан приказ Департамента образования Вологодской области № 1762 от 19.11.2009г. « Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», согласно которого в п. 3 указан примерный расчёт количества ставок воспитателей, а именно: расчёт количества ставок воспитателей дошкольной группы: 3, 38 ставки воспитателя; расчёт количества ставок воспитателей специальной ( коррекционной) ДОШКОЛЬНОЙ ГРУППЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ( КОРРЕКЦИОННОЙ) ГРУППЫ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯИ ЗДОРОВЬЯ: 4, 05 СТАВКИ; расчёт количества ставок воспитателей школьной группы: 2, 84 ставки; расчёт количества ставок воспитателей специальной ( коррекционной) группы детей среднего и старшего школьного возраста с ограниченными возможностями здоровья: 3, 41 ставки (л.д. 32-36).
В связи с сокращением фонда оплаты труда и на основании методических рекомендаций Департамента образования ВО по формированию штатной численности работников образовательных учреждений для детей - сирот был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена ... МОУ «СКДД ...» Т.З. Зерновой « Об утверждении нового штатного расписания с Дата обезличена.» (л.д. 37), на основании которого исключены из штатного расписания 1 ставка зам. директора по реабилитационной работе, 1 ставка инструктора по труду, 12, 5 ставки воспитателей, 1 ставку рабочего по обслуживанию бройлера, 2, 3 ставки младшей медсестры, ( по уходу за больными), 0,5 ставки социального педагога, включено в штатное расписание: 10 ставок младшего воспитателя для ночного дежурства; 0, 5 ставки учителя-логопеда; 1 ставку мастера-электрика; 1 ставку рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 0, 5ставки педагога-организатора (л.д. 38).
Согласно уведомлению Номер обезличен директора МОУ «СКДД ...» от Дата обезличена Смирнова Т.П. была извещена, что в соответствие со штатным расписанием, утверждённым на Дата обезличена, ее должность будет сокращена с Дата обезличена., предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата на основании ст. 180 ч.1 ТК РФ. С данным уведомлением Смирнова Т.П. была ознакомлена Дата обезличена., ею поставлена подпись и отметка о несогласии. (л.д.66).
Согласно уведомлению от Дата обезличена директором МОУ «СКДД ...» Смирновой Т.П. в соответствие со ст. 74 ТК РФ предложена ставка младшего воспитателя для ночного дежурства, с продолжением трудовых отношений в новых условиях с Дата обезличена Смирнова Т.П. с данным предложением не согласилась, в соответствие с отметкой от Дата обезличена (л.д. 40). Других вакансий в учреждении не имелось, о чем предоставлена справка (л.д. 67).
Приказом Номер обезличен МОУ «СКДД ...» от Дата обезличена в связи с листком нетрудоспособности был отменен приказ об увольнении Смирновой Т.П. (л.д. 45).
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена был прекращен трудовой контракт с работником Смирновой Т.П. от Дата обезличена, она была уволена Дата обезличена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 5).
Согласно ату о несчастном случае на производстве от Дата обезличена в МОУ Вологодском специальном ( коррекционном) детском доме ... Дата обезличена воспитатель группы Номер обезличен Смирнова Т.П. производила подготовку групп к приему детей. При проведении ремонта воспитателю пришлось спускаться со 2 этажа по эвакуационной лестнице вниз под дожём, поскольку ранее покрашенные лестницы в помещении не высохли. Первой спускалась Смирнова Т.П., держа в левой руке лист фанеры 50х60см, а правой держалась за перила лестницы. Спускаясь боком, поскользнулась посередине лестницы, упала на спину и скатилась вниз (л.д. 8-11).
В соответствие с актом о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве от Дата обезличена., согласно медицинского заключения Смирнова Т.П. получила тяжелую травму с диагнозом: компрессионный перелом 1 поясничного позвонка 2 степени, комиссия по расследованию несчастного случая установила, что причинами его послужили: несоответствие эвакуационный лестницы требованиям нормативных документов: СНИП 21-01-97.п.6.30, ГОСТ 23.1, 20-78 п.1.2, непроведение технических осмотров производственных зданий и сооружений, необученность персонала пользования эвакуационным выходом на случай пожара. (л.д. 12-15).
Справка сер. Номер обезличен от Дата обезличена подтверждает утерю профессиональной трудоспособности Смирновой Т.П. в результате травмы на производстве на 10% (л.д. 16)
Смирновой Т.П.назначена ежемесячная страховая выплата по возмещению вреда, вследствие несчастного случая на производстве Дата обезличена., которая с Дата обезличена оставляет 869 руб. 01 коп. в месяц, назначена бессрочно с учетом произведенных индексаций, что подтверждается справкой данного учреждения от Дата обезличена Номер обезличен (л.д. 50)и справкой от Дата обезличена Номер обезличен.
В соответствии с протоколами МОУ «СКДД ...» от Дата обезличена, Дата обезличена., Дата обезличена Смирновой Т.П. были оплачены больничные листы нетрудоспособности от Дата обезличена в размере 100% за 14 календарных дней, от Дата обезличена в размере 100% за 8 календарных дней, от Дата обезличена в размере 100% за 23 календарных дня (л.д. 41, 42, 43)
Дата обезличена был составлен акт неявки на работу Смирновой Т.П., в соответствие с которым Смирнова Т.П. отсутствовала на работе без уважительных причин с 10 по Дата обезличена., больничный лист закрыт ею Дата обезличена. Объяснительную по поводу прогулов Смирнова Т.П. писать отказалась (л.д. 49).
Согласно справке Управления труда и соцразвития по г. Вологде Номер обезличен от Дата обезличена Смирнова Т.П. получает пенсионную выплату в размере 650 руб. с Дата обезличена.
В соответствие с пенсионным удостоверением Номер обезличен от Дата обезличена Смирновой Т.П. назначена пенсия по стрости и за выслугу лет с Дата обезличена бессрочно.
Размер пенсии Смирновой Т.П. в Дата обезличена составил 8565 руб. 65 коп. в месяц, что подтверждается лицевым счетом Номер обезличен ГУ –Центр пенсий ПФ РФ по Вологодской области».
Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, работодателем соблюдена процедура увольнения работника Смирновой Т.П. по сокращению численности штатов в полном объеме, Смирнова Т.П. была уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов за 2 месяца до введения нового штатного расписания, при сокращении Смирновой Т.П. была предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная нижестоящая должность в соответствие с измененным штатным расписанием, от которой она отказалась.
В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности педагогических работников - воспитателей, администрацией детского дома преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Список педагогических работников СКДД ... на Дата обезличена представлен в материалах дела (л.д. 72), в нем отражен : возраст, квалификация, образование, стаж педагогической работы. Кандидатуры работников подлежащих сокращению обсуждались на совете трудового коллектива, о чем представлен протокол собрания. Профсоюзного комитета в учреждении не имеется.
В первую очередь были сокращены работники с более низкой квалификацией - не имеющие категории и не имеющие стажа педагогической работы - Б., Д., Ж., М., Т.; работники пенсионного возраста, имеющие пенсию – Г. Дата обезличена г/р, Е. Дата обезличена г/р, К. Дата обезличена г/р, Смирнова Т.П. Дата обезличена г/р.
Воспитатель Р. уволилась сама переводом в МДОУ....
Судом при вынесении решения учтено, что истица Смирнова Т.П.получила в период работы трудовую травму, ей установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с Дата обезличена бессрочно. Истица получает пособие по возмещению вреда вследствие несчастного случая на производстве, размер которого составляет 869 рублей 01 коп.
Согласно представленной справки о составе семьи Смирновой Т.П. от Дата обезличена., состав семьи истицы: бывший муж Н., сын С. Дата обезличена года рождения.
На иждивении Смирновой Т.П. нет нетрудоспособных членов семьи, дети истицы - С., Дата обезличена г. рождения и П., Дата обезличена г. рождения, являются совершеннолетними, трудоспособными. П. состоит в зарегистрированном браке, имеет свою семью.
Истица с Дата обезличена получает пенсию по старости и за выслугу лет, размер которой в настоящее время составляет 8565 рублей 65 коп., с Дата обезличена получает выплату отдельным категориям пенсионерам пожизненно, размер которой составляет 650 рублей.
При таких обстоятельствах по делу, суд приходит к выводу, что процедура увольнения Смирновой Т.П. по п.2 ст. 81 ТК РФ проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. С учетом изложенного у суда не имеется оснований для признания увольнения Смирновой Т.П. незаконным и восстановлении её на работе, а соответственно удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 74, 81, 179, 180 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Смирновой Т.П. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья М.В. Соколова
Мотивированное решение изготовлено 15.06.2010г.