Дело № 2-4859/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 02 | » | июня | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Марковой М.В.
при секретаре Шутовой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носовой Г.В. к ООО «С» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Носова Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в соответствии с заключенным между ней и ООО «С» трудовым договором она работала в должности .... В трудовую книжку запись не вносилась. По условиям трудового договора ответчик обязан выплатить ей заработную плату в сумме 10 000 рублей в месяц в учетом районного коэффициента в размере 15 %. Кроме того оговаривалось предоставление двух выходных дней в неделю, всего за период ее работы ей должны были предоставить 8 выходных дней. Реально Носова Г.В. работала без выходных. Следовательно за работу в течении месяца Носовой Г.В. должна быть начислена и выплачена заработная плата по договору – 11 50 рублей, и за 8 выходных дней – 4 000 рублей, однако до настоящего момента ООО «С» причитающуюся ей заработную плату не выплатил в полном объеме.
В связи с невыплатой заработной платы, Носова Г.В. была поставлена в трудное материальное положение, переживала связанный с эти стресс, почувствовала ухудшение здоровья, была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, этим ей был причинен моральный вред.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 15 500 рублей. С учетом индекса инфляции потребительских цен и ставки рефинансирования ЦБ за период с ноября 2009 года до момента вынесения решения, моральный вред в сумме 5 000 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что с Дата обезличена года Носова Г.В. была принята на работу в ООО «С» на должность ..., что подтверждается трудовым договором от Дата обезличена года (л/д. 6).
В соответствии с п. 4.1 указанного договора Носовой Г.В. устанавливается оклад за фактически выполненные объемы работ. Работодатель оплачивает работнику заработную плату в зависимости от фактически отработанного времени, определяемого на основании табеля учета рабочего времени в размере 10 000 рублей.
Согласно п. 4.3 и 4.4 трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент в размере 15 %, заработная плата работнику выдается в денежной форме в валюте два раза в месяц – 10 числа – аванс, и 25 числа – заработная плата за предыдущий месяц.
Как указывает в исковом заявлении истица, она работала с Дата обезличена года по Дата обезличена года, без выходных, и согласно ее расчету за работодателем числиться задолженность по заработной плате в размере 15 500 рублей, с учетом индекса инфляции потребительских цен 15 952 рубля 60 копеек. Суд не находит оснований не доверять истице, поскольку представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом, тем не менее в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований не представил, сумму задолженности, указанную истицей не оспорил.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно произведенному судом расчету, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика составляет 781 рубль 20 копеек.
Проценты с учетом инфляции за задержку выплаты заработной платы составили 452 рубля 60 копеек.
При таких обстоятельствах по делу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 15 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 781 рубль 20 копеек, и проценты с учетом индекса инфляции потребительских цен за задержку выплаты заработной платы 452 рубля 60 копеек.
В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истицы о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Носовой Г.В. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 669 рублей 35 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Носовой Г.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «С» в пользу Носовой Г.В. задолженность по заработной плате в размере 15 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 781 рубль 20 копеек, и проценты с учетом индекса инфляции за задержку выплаты заработной платы в размере 452 рубля 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать: 17 733 (семнадцать тысяч семьсот тридцать три) рубля 80 копеек.
Взыскать с ООО «С» в доход местного бюджета госпошлину в размере 669 (шестьсот шестьдесят девять) рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента получения копии решения.
Судья: М.В.Маркова
Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2010 года