Заочное решение по делу № 2-4837/2010

Дело № 2-4837/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

мая

2010 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Шутовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышевой Г.А. к ОАО Э» о взыскании процентов за невыплату заработной платы,

установил:

Барышева Г.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что Дата обезличена года она уволена из ОАО «Э» в связи с ликвидацией предприятия. За период с Дата обезличена года ей начислялась, но до сегодняшнего дня не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составляет 108 954 рубля 58 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработной платы в сумме 4 770 рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истица Барышева Г.А. не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Э» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Барышева Г.А. влялась работником предприятия ОАО «Э». В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Дата обезличена года она была уволена из ОАО «Э» в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки (л/д. 13).

На момент увольнения за предприятием перед истицей имелся долг по заработной плате. Со слов истицы на сегодняшний день задолженность по взысканной судом невыплаченной заработной плате составляет 108 954 рубля 58 копеек. У суда нет оснований не доверять истице, поскольку ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своих возражений на исковое заявление Барышевой Г.А. не представил. Суммы, указанные в иске истицей не оспорил.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истицей расчету сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, составляет 4 770 рублей 86 копеек. Расчет судом проверен, является верным, составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, с учетом ставки рефинансирования 8 %, действующей на момент подачи искового заявления в суд.

При таких обстоятельствах по делу с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 770 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истица о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Барышевой Г.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Барышевой Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Э» в пользу Барышевой Г.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 770 (четыре тысячи семьсот семьдесят) рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего взыскать: 5 700 (пять тысяч семьсот семьдесят) рублей 86 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Барышевой Г.А. - отказать.

Взыскать с ОАО «Э» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента получения копии решения.

Судья: М.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2010 года