Дело № 2-3783/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 09 августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Мельниковой Л.Н.
при секретаре Подольской Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семериковой М.Л. к ... Толчельниковой Ю.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года она была принята на работу к ... Толчельниковой Ю.В. на должность ... в отдел магазина «П» по адресу: г. Вологда, ул. ..., д..... Трудовой договор был заключен по основному месту работы на неопределенный срок. В период работы нарушения трудовой дисциплины не допускала. Работодатель был обязан выплачивать Семериковой М.Л. заработную плату в размере 4000 рублей в месяц, в Дата обезличена заработная плата была повышена до 6000 рублей в месяц. С Дата обезличена по Дата обезличена у работодателя возникла задолженность перед Семериковой М.Л. по выплате заработной платы. За все время работы в период с Дата обезличена ей ни разу не был предоставлен ежегодный отпуск, не была произведена оплата отпусков. Дата обезличена Семерикова М.Л. написала заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель ознакомилась с данным заявлением и подписала его, в этот же день было достигнуто устное соглашение о том, что Семериковой М.Л. не нужно отрабатывать двухнедельный срок, предусмотренный законодательством. При этом по неизвестным причинам работодателем на заявлении об увольнении поставлена запись: уволить с Дата обезличена, хотя дата увольнения совпадает с датой написания заявления об увольнении. Дата обезличена бывший работодатель позвонил Семериковой М.Л. с требованием выйти на работу и отработать двухнедельный срок. В тот же день Семерикова М.Л. написала в адрес ... Толчельниковой Ю.В. заявление об отказе отрабатывать двухнедельный срок, которое также содержало требование о выплате все заработанных денег. В Дата обезличена Семерикова М.Л. получила уведомление от бывшего работодателя о том, что она уволена за прогул, и ей необходимо придти и ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. С приказом об увольнении она ознакомилась Дата обезличена года, с основанием увольнения не была согласна, о чем на приказе была сделана соответствующая запись. Дата увольнения в приказе была указана Дата обезличена года, трудовую книжку Семерикова М.Л. получила Дата обезличена года. Расчет работодателя с работником не был произведен. В результате задержки выдачи работодателем трудовой книжки Семерикова М.Л. была лишена возможности устроиться на другую работу, получать средства к существованию и обеспечивать свою семью.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 24000 рублей, сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 805 рублей, сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, внести исправление в трудовую книжку Семериковой М.Л., изменив основание увольнения Дата обезличена года по п. «а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ(прогул) на ст. 80 Трудового кодекса РФ – увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, стоимость услуг нотариуса в размере 500 рублей, сумму неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться в размере 3876 рублей, задолженность по оплате отпусков в размере 12849 рублей, проценты за просрочку выплаты денежной суммы, причитающейся работнику при увольнении в размере 251 рубль.
Ранее в судебном заседании представитель истца Семериковой М.Л. по доверенности Дурова Т.Н. изменила исковые требования, просила взыскать с ... Толчельниковой Ю.В. в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1075 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 408 рублей, сумму неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться в размере 29580 рублей, обязать ... Толчельникову Ю.В. внести исправление в трудовую книжку Семериковой М.Л., изменив дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года, изменив основание увольнения по п. «а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ(прогул) на ст. 80 Трудового кодекса РФ – увольнение по собственному желанию.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки не известны.
Представитель истца Семериковой М.Л. по доверенности Дурова Т.Н. в судебном заседании увеличила исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1458 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 646 рублей. Увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Толчельниковой Ю.В. по доверенности Соколова О.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата и отпускные получались истцом, истцом не представлено доказательств попытки трудоустройства, нет доказательств обоснования неполученного заработка. Сумма морального вреда является завышенной, необоснованной. Признала несоблюдение порядка увольнения работника, было неверно указано основание увольнения в приказе, отпускные выплачивались вместе с заработной платой. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Толчельниковой Ю.В. по доверенности Пугач И.И. суду пояснил, что Дата обезличена истец написала заявление на отпуск на новогодние каникулы, ей было отказано, так как на отделе работало два сотрудника. Заявление об увольнении, написанное истцом, которое имеется в материалах дела, было написано позднее.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что согласно трудовой книжки Семериковой М.Л. Дата обезличена истица была принята на работу к ... Толчельниковой Ю.В. на должность ..., Дата обезличена года была уволена по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин л.д.15-16). Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере 4000 рублей ежемесячно л.д.10), в дальнейшем заработная плата была увеличена до 6000 рублей ежемесячно, что подтверждается справкой о доходах Семериковой М.Л. за Дата обезличена.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно заявлению от Дата обезличена Семерикова М.Л. просила ... Толчельникову Ю.В. уволить ее по собственному желанию, на заявлении стоит отметка ... Толчельниковой Ю.В. от Дата обезличена «согласна с 2-х недельной отработкой»л.д.77). Из заявления Семериковой М.Л. от Дата обезличена следует, что она отказалась отрабатывать двухнедельный срок в связи с невыплатой ей заработной платы и отпускных выплат в течение четырех месяцевл.д.78). Из приказа о прекращении трудового договора с работником следует, что Семерикова М.Л. была уволена по статье 81 ч.6 п. «а» ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, однако в графе основания для увольнения указано «заявление работника». При увольнении за прогул работодателем не истребовано объяснение работника о причинах прогула, акт об отказе работника дать соответствующее объяснение не составлялся. Таким образом, работодателем был нарушен порядок увольнения, в связи с чем требования об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым возложить на ... Толчельникову Ю.В. обязанность изменить дату увольнения с Дата обезличена на Дата обезличена, основание увольнения с п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ(прогул) на ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию.
Установлено, что за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена истице производилась выплата аванса, заработной платы, что подтверждается данными, указанными в тетради, содержащей сведения о выплате работникам заработной платы л.д.155, 165, 172, 194, 198, 201, 208). В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также суду не представлено доказательств, подтверждающих невозможность истца устроиться на новую работу.
Уведомлением от Дата обезличена ... Толчельниковой Ю.В. Семериковой М.Л. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправку трудовой книжки почтой. В силу ст. 84.1 ТК РФ с Дата обезличена ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. За период с Дата обезличена по Дата обезличена с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3876 рублей. Требования истца о выплате отпускных за три года подлежат удовлетворению частично. Ответчиком не представлено доказательств выплаты отпускных за Дата обезличена и Дата обезличена, поэтому требования истца в этой части подлежат удовлетворению. За основу суд берет расчет отпускных, представленный истцом, данный расчет ответчиком не оспорен. В Дата обезличена отпуск истцу предоставлялся, что подтверждается ее заявлением и табелем учета рабочего временил.д.51, 86-87).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск в размере 10472 рубля, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в размере 504 рубля 74 копейки(10472 рублей *227 дней * 7,75% /365 дней), компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3876 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования Семериковой М.Л. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципов разумности справедливости в размере 1 000 рублей.
Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы, понесенные истцом при составлении нотариальной доверенности в сумме 500 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 794 рубля 11 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 80, 84.1, 193, 234, 236, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Семериковой М.Л. удовлетворить частично.
Обязать ... Толчельникову Ю.В. внести исправление в трудовую книжку Семериковой М.Л., изменив дату увольнения с Дата обезличена на Дата обезличена, изменив основание увольнения с п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ(прогул) на ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию.
Взыскать с ... Толчельниковой Ю.В. в пользу Семериковой М.Л. компенсацию за отпуск в размере 10472 рубля, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в размере 504 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3876 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 рублей, расходы на составление доверенности в размере 500 рублей, а всего взыскать 18352(Восемнадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля 74 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Семериковой М.Л. отказать.
Взыскать с ... Толчельниковой Ю.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 794 рубля 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья Л.Н. Мельникова
Мотивированное решение изготовлено 13.08.2010