Дело № 2-5522/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вологда 19 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Н.В Гоглевой,
при секретаре И.Н. Оленевой,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Шмидт Е.А. к ГОУ СПО «М.» о взыскание недополученной заработной платы, обязании работодателя произвести перерасчет начисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шмидт Е.А. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что в Дата обезличена. была принята на работу в ГОУ СПО «М.» на должность .... С Дата обезличенаг. ответчик производил ей начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства. Ее заработная плата, в т.ч. стимулирующие (за стаж работы, за интенсивность и качество работы), компенсационные (районный коэффициент) и другие социальные выплаты (больничный лист, отпускные) начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым договором составляет 3 150 руб. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с Дата обезличена года составляет 4 330 рублей. В соответствии с трудовым законодательством, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам свыше минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика в ее пользу 43 366,46 руб. недополученной заработной платы по основному месту работы с Дата обезличена по Дата обезличенаг. Обязать ответчика с Дата обезличенаг. производить расчет заработной платы исходя из минимального должностного оклада 4 330 рублей (МРОТ). Взыскать с ответчика в ее пользу 15 000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании Шмидт Е.А., ее представитель по устному ходатайству Гарафутдинов О.И. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Вельямидов М.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснил, что заработная плата истицы значительно превышает минимальный размер оплаты труда. Система оплаты труда установлена в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Представитель Департамента здравоохранения Вологодской области по доверенности Ганичева А.А. возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что в образовательных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Вологодской области, система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с законодательством Вологодской области. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, однако трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работнику должностной оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Департамент не устанавливает размер оплаты труда.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что истец работает в должности ... с Дата обезличена года по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, копией трудовой книжки. Шмидт Е.А. присвоена высшая категория.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно положению о порядке и условиях оплаты труда, о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам ГОУ СПО «М.», принятому на общем собрании работников учреждения в Дата обезличена года система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с ТК РФ, Законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета». Должностной оклад работника формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», составляющему 3 150 рублей для педагогических работников, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» для педагогических работников, преподавателей учреждений среднего профессионального образования норма часов педагогической работы составляет 720 часов. Исходя из количества отработанных часов, определяется должностной оклад.
Согласно п.4.1 трудового договора истцу устанавливается оплата труда и составляет: минимальный должностной оклад в размере 3 150 рублей; отраслевой коэффициент – 1,05; коэффициент уровня образования – 1,25; коэффициент квалификационной категории – 1,4; должностной оклад – 5 788 р. 13 к.; стимулирующие выплаты: за стаж работы – 30% должностного оклада – 1 736 р. 44 к.; районный коэффициент – 1 128 р. 69к. Итого заработная плата составляет 8 653 руб. 26 коп.
Кроме того, трудовым договором предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 133 ТК РФ регламентирует установление минимального размера оплаты труда, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Согласно обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденному постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение обязанностей определенной сложности за календарный месяц, базовые оклады, то есть минимальные должностные оклады, ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, входящий в соответствующую квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат. Следовательно, именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющих месячную заработную плату работников, выполнивших за указанных период норму труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Согласно Федерального закона Российской Федерации от 24.06.2010 №91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4 330 рублей в месяц.
Судом установлено, что задолженности ГОУ СПО «М.» перед Шмидт Е.А. по заработной плате не имеется.
Оснований для перерасчета начисленной и выплаченной заработной платы судом не установлено. Нет оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку суду не представлено доказательств причинения истице морального вреда.
При таких обстоятельствах по делу, суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Шмидт Е.А. к ГОУ СПО «М.» о взыскание недополученной заработной платы, обязании работодателя произвести перерасчет начисленной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.В. Гоглева
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2010 года.