Дело №2-5796/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 09 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи А.А. Коничевой,
с участием помощника прокурора г. Вологды С.К. Кузьмина,
при секретаре И.П. Таракановой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борцовой И.Л. к ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала ОАО «П» о восстановлении на работе,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работала на ... структурного подразделения Северного филиала ОАО «П». Стаж работы в данной организации превышает 25 лет. В последнее время она занимала должность .... В период с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена находилась на больничном, не могла осуществлять трудовые обязанности вследствие тяжелого заболевания - инсульт. К работе приступила Дата обезличена года. Когда приступила к выполнению своих обязанностей, заметила негативное отношение со стороны работодателя - ..., которое выражалось в недовольстве результатами работы, необоснованными обвинениями в некомпетентности. Подобное отношение продолжалось с Дата обезличена по Дата обезличена. Дата обезличена года после очередного разговора с начальником истцу было предложено уволиться по собственному желанию. Находясь в стрессовом состоянии, под влиянием начальника написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении был издан в тот же день. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда его волеизъявление является добровольным. В данном случае истец была вынуждена написать указанное заявление. Об отсутствии намерения истца уволиться по собственному желанию свидетельствуют такие факты, как отсутствие иных предложений по трудоустройству, длительная трудовая деятельность на данном предприятии, возраст ..., в котором устроиться можно только на неквалифицированную и низкооплачиваемую работу. Дата обезличена года истец обратилась с ... с письменным заявлением об аннулировании приказа об увольнении по собственному желанию с просьбой считать заявление недействительным, поскольку оно написано под давлением, восстановлении ее в прежней должности. Ответ на указанное заявление не последовал. Просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд, заявление об увольнении по собственному желанию из ... структурного подразделения Северного филиала ОАО «П» и изданный на основании данного заявления приказ Номер обезличен от Дата обезличена признать недействительными; восстановить на работе в прежней занимаемой должности, взыскать расходы на оказание юридических услуг в сумме 5000 рублей.
Истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. Истец по существу дела пояснила, что с Дата обезличена года не работала. Сначала ушла в отпуск, потом заболела. С Дата обезличена года находилась на больничном. За это время успевала оказывать помощь по работе лицу, её замещающему. Во время нахождения на больничном ей привозили путевые листы для обработки и обсчета, также она занималась перерегистрацией транспортных средств. Когда почувствовала себя хорошо, зашла в отдел кадров и сказала, что будет выходить на работу. Отказалась от инвалидности. Со Дата обезличена года исполняла свои обязанности. Дата обезличена года была планерка. В кабинете находились начальник технического отдела А., главный инженер Б., начальник ... Ф. и она. Они предъявили истцу претензию о долгом нахождении на больничном, обвинили её в хищении топлива, никакого разговора о проблемах регистрации с транспортными средствами не было. Затем Ф. предложил написать заявление об увольнении, сказав «Вам лучше уйти». Он и начальник отдела кадров заставили ее написать заявление об увольнении, пригласив начальника отдела кадров. Из-за оказанного давления она написала заявление об увольнении, несколько раз его переписывала из-за волнения. Желания уволиться по собственному желанию у неё никогда не было. После выхода на работу она продолжала исполнять должностные обязанности, в том числе, проводила регистрацию транспортных средств, за это время были сняты все семь машин с учета, на Дата обезличена она была записана в ГИБДД на регистрацию транспортных средств, также к Дата обезличена ждала из ... госномера для постановки машин на учет.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с заявленными исковыми требованиями не согласен. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения Дата обезличена года написано Борцовой И.Л. Дата обезличена года. На заявлении работника поставлена виза работодателя о согласии на увольнение без отработки с Дата обезличена года. Таким образом, между работником и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении до истечения предусмотренного законодательством двухнедельного срока. В этот же день работник был уволен, ему была выдана трудовая книжка. Работник могла не указывать в заявлении дату увольнения, тем самым, сохраняя за собой право на отзыв заявления в двухнедельный срок. Кроме того, истцом не представлено доказательств давления со стороны работодателя при подаче ей заявления об увольнении.
Свидетель Е. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... В день увольнения истца была на работе. Истец пришла к ней, нервная, бледная, показала бумаги, это были заявления на увольнение. Заявления были свернуты, как черновики. Она сказала Борцовой, чтобы та подождала, «остыла». В это время зашел начальник технического отдела А. и Ш., разговор на эту тему прекратился. Она видела заявления на увольнение, точной формулировки не помнит. В одном из заявлений было исправление, что-то было не так с числом. Истец не объяснила, почему у нее остались заявления на руках. Причины написания заявления и увольнения, подробностей не знает. О том, что на истца оказывалось давление со стороны руководства, она не говорила, но было видно, что она была расстроена.
Свидетель К. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Истца знает давно, много лет вместе работали. Дата обезличена года истец к 15 часам пошла к начальнику на разбор. Потом истец ей позвонила и сказала, что написала заявление об увольнении. Сказала она об этом нерадостно. После этого она ей перезванивала, но телефон истца был выключен. Истец не собралась увольняться, разговоров об этом не было. Сказала об этом нерадостно. В выходной день истец ей позвонила сама, сказала, что написала заявление об увольнении, и что трудовая книжка уже у нее на руках. Увольняться истец не собиралась. В цехе все к ней относятся с уважением. Человек она квалифицированный и работу знает. Все в шоке были. Можно предположить, что ее вынудили к увольнению. Она говорила, что заявление об увольнении переписывала три раза. Они на собрании вспоминали какой-то трактор. Написав заявление, истец погорячилась, поспешила, может быть, и давили на нее. Текст заявления об увольнении ей диктовала Ч.. Истец говорила, что заявление писала 3 раза, переписывала, якобы неправильно написала.
Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Дата обезличена года после обеда встретилась с истцом. Сказала истцу, что Дата обезличена будет заседание профсоюзного комитета. Истец ответила, что помнит. Но Дата обезличена ее на заседании не было. Стала звонить ей на телефон, та не отвечала. Потом ей принесли документы на согласование о приеме работника на место начальника транспортного цеха, тогда и узнала об увольнении. Разрешение на прием на работу проходит через филиал в .... По документам была свободна должность начальника транспортного цеха. Ходили слухи, что ее заставили уволиться.
Свидетель М. в судебном заседании пояснила, что в ОАО «П» ... структурное подразделение работает в должности .... Истец в пятницу ходила на беседу к начальникам, вечером позвонила и сообщила, что уволилась, и что трудовая книжка у нее на руках. В связи с чем истец уволилась, не знает. Разговоров ранее от истца об увольнении не было. Когда увидела истца, у неё руки тряслись. Она не хотела писать заявление об увольнении, на нее было оказано давление, напор. Впоследствии она сказала, что написала заявление не по своей воле, ее заставили, чтобы не портить репутацию главному инженеру.
Свидетель Ф. в судебном заседании пояснил, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Дата обезличена года главный инженер собрал совещание по вопросу автотранспорта, его перерегистрации в связи с переименованием организации. На собрании присутствовали он, Б., А., Борцова. Вопросы возникали разные. Это было внеплановое совещание. Борцова является ..., ранее была .... Вся техника и водители находятся в ее подчинении. Она решила написать заявление об увольнении, поскольку устала. Она решила уволиться Дата обезличена, при них писала заявление. В присутствии начальника отдела кадров писала, которая сказала, что заявление неправильно написано. Истец переписала заявление два раза. Заявление было согласовано с главным инженером. С истцом работали вместе с Дата обезличена. Она была нормальным сотрудником, взысканий не было, замечаний не было. После увольнения истца не мог найти на ее место человека. Когда истец писала заявление о том, чтобы считать ее заявление об увольнении недействительным, на указанную должность уже был подобран работник, официально оформлен не был, проходил медицинскую комиссию. Подписал сразу заявление истцу, так как главный инженер не возражал. Начальника отдела кадров пригласили, поскольку надо было решать этот вопрос с кадрами.
Свидетель Б. в судебном заседании пояснил, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Дата обезличена года было назначено совещание на 15 часов по перерегистрации автотранспорта. Весь автотранспорт надо было перерегистрировать. Собрались, чтобы обсудить эти вопросы. На собрании присутствовали Ф., А., он, истец, поскольку она является .... Разговаривали, обсуждали вопросы. Потом истец решила уволиться в связи с большим объемом работ. Она сказала, что не сможет закончить начатую работу. Она принимала участие в перерегистрации. Она сказала, что устала, ей тяжело. По причине увольнения истца транспорт до сих пор не поставлен на учет. Истец написала заявление об увольнении в кабинете у начальника, ей необходимо было уволиться именно в этот день, почему, пояснить не может. Для правильности написания заявления пригласили начальника отдела кадров. Ч. пришла, чтобы проверить правильность написания заявления. Заявление было написано не правильно, истец его переписывала.
Свидетель А. в судебном заседании пояснил, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Дата обезличена года было совещание о перерегистрации техники. На совещании присутствовали он, Б., Ф., Борцова. Говорили о перерегистрации транспорта. Говорили о том, чтобы ускорить перерегистрацию. Ответственным по перерегистрации был Б.. Занималась непосредственно перерегистрацией истец. Потом истец сообщила, что желает увольняться. В связи с чем возникло такое желание, не объяснила. Заявление на увольнении истец писала сразу же. Заявление переписывала. Кадры сказали, что нужно что-то исправить, кажется, должность была написана неправильно. У Ф., Б. претензий к истцу не было, конфликтов не было.
Свидетель Ч. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Дата обезличена года в период с 15-30 до 15-50 часов ее по телефону вызвал Ф. к себе в кабинет. Там находились Ф., Б., А., Борцова. По какому вопросу они собрались, она не знала. Ф. подал заявление истца об увольнении по собственному желанию. В заявлении было неправильно написана должность, истец написала «...». Она попросила ее переписать заявление. Та переписывала заявление два раза. Она была в нормальном, спокойном состоянии. Истец сама написала в заявлении, чтобы ее уволили Дата обезличена. В заявлении стояли визы Ф. и Б.. Ей истец ничего не объясняла. Заявление истца о признании заявления об увольнении недействительным она видела. Заявление было получено секретарем. Должность ... на тот момент была свободна. Замечаний, конфликтов к Борцовой И.Л. не было. Были спорные вопросы, которые решались в рабочем порядке. Истец про другую работу ничего не говорила, думали, может быть, по состоянию здоровья уволилась.
Свидетель Д. в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «П» ... структурное подразделение Северного филиала в должности .... Истец пришла с заявлением об увольнении с резолюцией начальника. На основании заявления ее уволили и выдали трудовую книжку. Была резолюция начальника Ф.. Точно не помнит, была ли резолюция Б..
Суд, заслушав стороны, свидетелей, мнение помощника прокурора, полагавшего заявление не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, собранные по делу доказательства, проанализировав их в соответствии со ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Установлено, что истец была принята на работу в ... С Дата обезличена в должности ... на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена, что подтверждается копией трудовой книжки серия Номер обезличен.
Указанное предприятие неоднократно реорганизовывалось, происходила смена наименования. Дата обезличена предприятие переименовано в ... структурное подразделение Северной региональной дирекции ... - филиала ОАО «Р». Дата обезличена истец переведена на должность ... на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена. Дата обезличена уволена в порядке перевода в ... структурное подразделение Северного филиала ОАО «П».
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена истец принята на работу в ... - структурное подразделение Северного филиала ОАО «П» в должности ... на основании личного заявления, что подтверждается записью в трудовой книжке от Дата обезличена года.
В период с Дата обезличена по Дата обезличена истец находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности серии Номер обезличен. В период с Дата обезличена по Дата обезличена находилась на стационарном и амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности серии Номер обезличен. В период с Дата обезличена по Дата обезличена истец находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности серии Номер обезличен. Истец приступила к работе Дата обезличена.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Номер обезличен от Дата обезличена истец была уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления.
В материалах дела имеется написанное истцом заявление на имя начальника ... с просьбой уволить ее по собственному желанию с Дата обезличена с резолюцией начальника о его согласии на увольнение истца с указанной даты. В указанный день истцом была получена на руки трудовая книжка с произведенной в нее записью об увольнении. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании объяснениями истца, показаниями свидетелей и не отрицалось представителем ответчика.
Согласно ст.77 ч.3 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Согласно п.п. а п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Суд полагает, что данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании.
В материалах дела имеется несколько заявлений Борцовой И.Л. на имя начальника ... об увольнении ее по собственному желанию, датированное Дата обезличена года. В заявлении не содержится просьба Борцовой И.Л. о немедленном расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Несмотря на это, приказ о прекращении трудового договора с работником издан Дата обезличена года. Ответчиком не представлено суду доказательств достижения соглашения между ним и работником о конкретной дате увольнения без двухнедельной отработки.
Учитывая, что в силу ст.80 ТК РФ инициатором увольнения является работник и ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, то в данном случае, такое право истца нарушено. Увольнение Борцовой И.Л. Дата обезличена года без отработки в количестве 14 дней с даты подачи заявления об увольнении лишило истца права на отзыв заявления об увольнении и продолжении трудовых отношений. Кроме того, судом установлено, что истец обращалась к работодателю с просьбой об отзыве заявления об увольнении, в удовлетворении которого ей было отказано без уважительных на то причин.
Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Е., К., Г., М. подтверждается тот факт, что истец намерений об увольнении не имела, приступила к работе в новой должности ... со Дата обезличена, Дата обезличена написала заявление об увольнении по собственному желанию, очень переживала по указанному поводу, находилась в стрессовом состоянии. По мнению свидетелей, на истца при написании ей заявления было оказано давление. Суд не усматривает оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Суд полагает, что истец является квалифицированным работником, длительное время проработавшим на указанном предприятии, не имевшим нареканий по работе, согласно показаниям её непосредственных начальников характеризуется также как квалифицированный работник, в связи с чем её увольнение по собственному желанию без предоставления дней отработки у суда вызывает сомнение.
Об отсутствии намерений истца уволиться по собственному желанию свидетельствуют также и записи в медицинской карте амбулаторного больного о желании приступить к работе без выхода на инвалидность, спланированный рабочий график истца на определенный промежуток времени вперед, свидетельствующий о том, что истец желала продолжать трудовую деятельность, организовывала рабочее время, а также её помощь в работе при нахождении на больничном.
Представитель ответчика, а также свидетели со стороны ответчика в судебном заседании не смогли пояснить, чем было вызвано желание истца написать заявление об увольнении непосредственно в процессе рабочего совещания. Их показания в данной части являются противоречивыми, также, как и показания в части причины присутствия начальника отдела кадров при написании истцом заявления.
Указанные действия свидетельствуют об отсутствии волеизъявления истца увольняться с работы по собственному желанию.
Также в судебном заседании установлено, что истцом фактически был пропущен срок на подачу искового заявления в суд. Истец заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока, мотивировав тем, что первоначально исковое заявление было подано в суд в пределах установленного месячного срока, однако в связи с имеющимися недостатками было оставлено без движения, о чем в адрес истца было направлено определение суда. Однако почтовое извещение о направлении в адрес истца определения суда об оставлении искового заявления без движения истец не получала, равно как и самого определения. На основании чего, исковое заявление было возращено в связи с неисполнением требований суда, содержащихся в определении об оставлении искового заявления без движения.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При таких обстоятельствах суд считает ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока на обжалование подлежащим удовлетворению, причины пропуска срока уважительными.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному заявлению, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности дела, объема работы, проделанного представителем, количества судебных заседаний, проведенных с его участием, суд удовлетворяет требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым восстановить Борцову И.Л. на работе в должности ... с Дата обезличена года в ... структурное подразделение Северного филиала ОАО «П». Заявленные требования о признании заявления об увольнении по собственному желанию и приказа недействительными суд полагает излишне заявленными.
Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Борцовой И.Л. срок для обращения в суд для разрешения трудового спора.
Восстановить на работе Борцову И.Л. в должности ... с Дата обезличена года в ОАО «П» в лице ... Северного филиала ОАО «П».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «П» ... Северного филиала ОАО «П» в пользу Борцовой И.Л. расходы на оказание юридических услуг в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ОАО «П» ... Северного филиала ОАО «П» в доход местно бюджета госпошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.А. Коничева
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2010