Дело № 2-5914/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 30 | » | июля | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Соколовой М.В.,
при секретаре Ростопша Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилыковского В.А. к ОАО «Э» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что Дата обезличена он заключил трудовое соглашение с ОАО «Э» о работе в качестве ... с должностным окладом 9000 руб. В течение всего периода работы в ОАО «Э» нарушений у него не было. Работодатель с Дата обезличена производил недоначисление заработной платы, а потом и невыплату зарплаты. В итоге к Дата обезличена недоначисление составило 17 тыс. 208руб. 03 коп. Дата обезличена года в связи с систематической невыплатой заработной платы свыше 5 месяцев, он на основании ст. 142, ст. 236 ТК РФ приостановил работу. Дата обезличена он был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, однако задолженность за вынужденный простой в размере 2/3 средней заработной платы ему не выплачена до сих пор в сумме 25 130 руб. 33 коп. С момента начала работы Дата обезличена заработная плата вовремя не выплачивалась. Часть заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена получена им в Дата обезличена. Остальная сумма ему не выплачена до сегодняшнего дня.
Просит обязать работодателя выплатить ему недоначисленную зарплату в сумме 17 208 руб. 03 коп., невыплаченную ему заработную плату за отработанное время с Дата обезличена по Дата обезличена, включительно в сумме 6 023 руб. 47 коп. – за время вынужденного простоя с Дата обезличена по Дата обезличена включительно в сумме 25 130 руб. 33 коп. Выплатить ему компенсацию морального вреда в сумме 3 тыс. руб.
В судебном заседании истец исковые требования увеличил, просил также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 17 926 руб. 44 коп. Увеличенные исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, причины неявки не известны.
Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствие с представленной трудовой книжкой (л.д. 4) и трудовым договором от Дата обезличенаг. (л.д. 9) Шилыковский В.А. Дата обезличена года принят на работу в ОАО «Э» в качестве ....
Дата обезличена года между работником и работодателем заключен трудовой договор, в пункте 1.6 которого установлена тарифная ставка ( должностной оклад) в размере 9 000 рублей (л.д. 9).
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена следует, что с работником Шилыковским В.А. расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Ф, в связи с ликвидацией организации (л.д. 29).
Согласно справкам ООО «Э» Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен задолженность перед Шилыковским В.А. по заработной плате составляет за Дата обезличена 6023 руб. 47 коп, за Дата обезличена 12216 руб. 07 коп., заработная плата за Дата обезличена и за Дата обезличена не начислялась в связи с приостановкой работы по инициативе работника. (л.д. 24-26).
Установлено, что Дата обезличена года работником ООО «Э» Шилыковским В.А. работодателю подано заявление от Дата обезличена о приостановлении работы в связи с систематической невыплатой заработной платы и большой задолженностью. Шилыковским В.А. указано в заявлении, что он оставляет за собой право не выхода на работу до полного погашения задолженности по заработной плате. Таким образом, суд пришел к выводу, что имел место простой организации по вине работодателя.
Учитывая, что среднемесячный заработок Шилыковского В.А. составлял 11323 рубля 11 копеек (за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена.). Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за время простоя составляет 25 130 руб. 33 коп. ( из расчёта 2/3 среднего заработка).
Также суд находит верным расчёт истца, который произведен ему ... ОАО «Э» И. (л.д. 41), а также его собственный расчёт (л.д. 17-23) и в соответствие с которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за Дата обезличена 6023 руб. 47 коп., задолженность за Дата обезличена и выходное пособие 20 618 руб. 34 коп. ( подтверждается справкой работодателя Номер обезличен от Дата обезличена –л.д. 40), задолженность по недоначисленной заработной плате за Дата обезличена – 12 216 руб. 07 коп., недоначисленная заработная плата в Дата обезличена - 4991 руб. 96 коп., задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя в размере 25 130 руб. 33 коп. Возражений ответчика по данному расчёту не поступило, он подтверждается представленными суду справками о задолженности по заработной плате (л.д. 24, 25), расчетными листками Шилыковского В.А. (л.д. 6-16).
Таким образом, суд считает необходимым взыскать данные суммы в пользу истца.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ОАО «Э» в пользу Шилыковского В.А компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2269 рублей 40 копеек.
Руководствуясь ст.ст.22, 135, 157, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ОАО «Э» в пользу Шилыковского В.А. задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 6023 руб. 47 коп., задолженность за Дата обезличена и выходное пособие 20 618 руб. 34 коп., задолженность по заработной плате за Дата обезличена – 12 216 руб. 07 коп., недоначисленная заработная плата в Дата обезличена - 4991 руб. 96 коп., задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя в размере 25 130 руб. 33 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, всего рублей 71 980 ( семьдесят одна тысяча девятьсот восемьдесят) руб. 17 копеек.
Взыскать с ОАО «Э» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2269 (две тысячи двести шестьдесят девять) руб. 40 копеек.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья: М.В. Соколова
Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2010 года.