Дело № 2-6403/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 15 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи А.А. Коничевой,
при секретаре И.П.Таракановой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюковой Л.Д. к ООО «В.» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в должности ... в ООО «В.». За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 39 692 рубля 86 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39 692 рубля 86 копеек.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 524 рубля 86 копеек. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед ней частично погашена в размере 7168 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что Крюкова Л.Д. работала в ООО «В.» в должности ... предприятия по трудовому договору от Дата обезличена года. Трудовой договор расторгнут в связи с увольнением работника по собственному желанию Дата обезличена года, что подтверждается записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.
Согласно копии расчетного листка за Дата обезличена задолженность по заработной плате составляет 39 692 рубля 86 копеек.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования уменьшила до 32 524 рублей 86 копеек, пояснив, что задолженность по заработной плате частично погашена.
В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст.22, 136, 140 ТК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «В.» в пользу Крюковой Л.Д. задолженность по заработной плате в размере 32 524 (тридцать две тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 86 копеек.
Взыскать с ООО «В.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 175 (одна тысяча сто семьдесят пять) рублей 75 копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Коничева
Мотивированно решение изготовлено 20.07.2010.