Дело № 2 – 6764/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда 28 июля 2010г.
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Соколовой М.В.,
при секретаре Ростопша Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крестьевой Н.Е. к ООО «П » о взыскании заработной платы
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что она работала в качестве ... в ООО «П» с Дата обезличена по Дата обезличена. За период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности составила 35712 руб. 45 коп. Справку о задолженности главный бухгалтер категорически отказалась выдавать несмотря на её письменное заявление.
Просит взыскать с ООО «П» в пользу Крестьевой Н.Е. 35712руб. 45 коп.
В судебном заседании истица Кръстева Н.Е. исковые требования уменьшила, пояснила, что Дата обезличена получила от предприятия задолженность по заработной плате в размере 7 778 руб., просит уменьшить исковые требования на данную сумму, уточенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Установлено, что Кръстева Н.Е. в период с Дата обезличена по Дата обезличена работала в должности вахтера в ООО «П», что подтверждается записью в копии трудовой книжки (л.д. 5-7), копией трудового договора от Дата обезличена. (л.д. 4).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Суд принимает за основу расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, он подтверждается расчётным листком за Дата обезличена (л.д. 3), от ответчика не поступило письменных отзывов по оспариванию данной суммы.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 27 934 рубля 45 копеек ( 35 712 руб. 45 коп. за вычетом 7 778 руб.)
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1038 рублей 03 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 22, 80, 135, 136, 140 ТК РФ, ст. ст. 98, 233-244 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «П » в пользу Крестьевой Н.Е. задолженность по заработной плате в сумме 27934 рубля 45 копеек.
Взыскать с ООО «П» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1038 ( одна тысяча тридцать восемь) рублей 03 копейки
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд о пересмотре заочного решения в 7-дневный срок с момента получения копии решения.
Судья М. В. Соколова
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2010 года.