Дело № 2-6082/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 10 августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивакина Д.Н. к ООО «А.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года истец был принят на работу в ООО «А.» на должность .... Размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности согласно трудовому договору составляет 6 800 рублей в месяц с учетом коэффициента 15%. В период его работы нареканий к нему не было. Дата обезличена года истец был уволен с должности по собственному желанию. В день увольнения ему на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся при увольнении в размере 19 550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании Дата обезличена года истец увеличил исковые требования, просил также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за отпуск в размере 2 394 рубля.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Установлено, что истец был принят на работу в ООО «А.» на должность ... с Дата обезличена, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца и трудовым договором от Дата обезличена года.
Дата обезличена года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.ст.114,115,121,127 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при увольнении работника ему предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд принимает расчет, представленный истцом, поскольку свой расчет ответчиком не представлен, взыскание следует произвести за вычетом налога на доходы физических лиц.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципов разумности справедливости в размере 5 000 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «А.» в пользу Ивакина Д.Н. 17 085 рублей 50 копеек – сумму задолженности по заработной плате, 2 082 рубля 78 копеек – сумму компенсации за отпуск, 5 000 рублей 00 копеек – сумму компенсации морального вреда, а всего: 24 168 (двадцать четыре тысячи сто шестьдесят восемь) рублей 28 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «А.» 966 (девятьсот шестьдесят шесть) рублей 73 копейки - государственную пошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивировочная часть решения составлена 13.08.2010 года