Дело №2-6079/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Вологда 10 августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Давыдова О.Н.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубковой С.П. к ООО «Р.» об изменении формулировки увольнения, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что Дата обезличена г. между Зубковой С.П. и ООО «Р.» был заключен трудовой договор Номер обезличен с испытательным сроком 4 месяца. Во время испытательного срока в трудовую книжку истца не вносилась запись о приёме на работу. Фактически она проработала в ООО «Р.» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности .... С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истица находилась в отпуске. Заработную плату за Дата обезличена до ухода в отпуск ей не выдавали. В последний день отпуска - Дата обезличена г. (пятница) она написала заявление на увольнение по собственному желанию с понедельника - Дата обезличена г. Это заявление было передано работодателю через менеджера К.. Никакой реакции на заявление не последовало, как оказалось в дальнейшем, оно было просто потеряно администрацией ООО «Р.». Дата обезличена г. истица повторно написала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его заказным письмом с уведомлением по почте. Дата обезличена г. она заболела. Дата обезличена г. ей позвонили с работы и попросили объяснить ее отсутствие на рабочем месте. Зубкова сообщила, что написала заявление об увольнении, а также сообщила, что находится на больничном. Дата обезличена г. ей по почте было выслано уведомление с места работы о том, что ООО «Р.» получило от нее заказное письмо с уведомление с заявлением об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена г. она получила уведомление от ООО «Р.» о том, что в связи с прогулом Дата обезличена г. ей было объявлено дисциплинарное взыскание выговор. Ее просили явиться на работу для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании. Считает, что данное дисциплинарное взыскание было наложено незаконно, так как Дата обезличена г. с ней разговаривал представитель работодателя по телефону, и сказала ему, что больна и не может явиться в офис в связи с этой уважительной причиной. То есть, ООО «Р.» знало о том, что Дата обезличена г. она находится на больничном и не может явиться на работу и всё равно наложило дисциплинарное взыскание. Дата обезличена г. истице было направлено уведомление от ООО «Р.» с требованием явиться на рабочее место для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена г. без уважительной причины. Зубкова находилась на больничном с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и, следовательно, не могла придти на работу. ООО «Р.» было прекрасно осведомлено о ее состоянии здоровья и о том, что у нее имеются уважительные причины для пропуска работы. Дата обезличена г. Зубковой С.П. было направлено уведомление от ООО «Р.» с требованием явиться на работу для ознакомления с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора с работником под роспись, а также забрать свою трудовую книжку, получить заработную плату. Дата обезличена г. она пришла на работу и принесла больничный лист. Ей отказались выдать трудовую книжку и произвести расчёт заработной платы, сказали, что позвонят позже, а если она будет жаловаться, то ничего не получит вообще. Дата обезличена г. ей выдали трудовую книжку, запись об увольнении в которой стояла задним числом - от Дата обезличена г. В этот же день ее заставили подписать новый трудовой договор задним числом от Дата обезличена г. с соглашением о неразглашении коммерческой тайны. Сказали, что если не подпишет, то ей не выдадут расчёт. В трудовой книжке сделана запись об увольнении - «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ст.81 ТК РФ». В трудовой книжке также стоит отметка о том, что истица ознакомлена с приказом о дисциплинарном взыскании и с приказом об увольнении, хотя это не соответствует действительности. Приказов не видела и уж точно не расписывалась о том, что с ними ознакомлена. Не согласна с такой формулировкой основания увольнения, считает, что в трудовой книжке должна была быть сделана запись об увольнении по собственному желанию, так как она дважды писала заявления об увольнении, которые были проигнорированы работодателем. Не согласна с тем, что причиной увольнения послужило неисполнение трудовых обязанностей. Это не соответствует действительности. Все пункты трудового договора неукоснительно соблюдались на протяжении всего рабочего времени. Зубкова С.П. не имела никаких дисциплинарных взысканий и иных нареканий по поводу выполнения ею трудовых обязанностей. Дата обезличена г. ею было написано заявление в Государственную инспекцию труда Вологодской области с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. Никакой реакции не последовало. На всём протяжении работы в ООО «Р.» фактическая заработная плата истицы не соответствовала заработной плате, указанной в трудовом договоре (5 000 руб.). Ее заработная плата составляла в среднем 42 400 руб. В подтверждении чего имеются справки о доходах физического лица за Дата обезличена и Дата обезличена. В данных справках чётко прописано, что фактическая зарплата за Дата обезличена. составила 42 516 руб. 65 коп. На справках о доходах имеются все необходимые реквизиты - печать работодателя и подпись налогового агента. ООО «Р.» не произвело окончательный расчёт по заработной плате, истцу было выплачено лишь 5 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за Дата обезличена составила 42 516 руб. 65 коп. - 5 000 руб. = 37 516 руб. 65 коп. В Дата обезличена истица находилась в отпуске и должна была получить отпускные в размере равном заработной плате, но получила лишь 5 000 руб., а должна была получить 42 516 руб. 65 коп. Таким образом, задолженность по отпускным за Дата обезличена. составила 37 516 руб. 65 коп. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она находилась на больничном по больничному листу, соответственно он должен быть оплачен работодателем. Больничный был оплачен в размере 1 100 руб., не получила по больничному листу 18 741 руб. 08 коп. В связи с тем, что работодатель отказывается выплатить заработную плату за Дата обезличена., отпускные за Дата обезличена а также оплатить больничный лист она очень сильно переживала, расстраивалась. Кроме этого работодателем незаконно была вписана в трудовую книжку формулировка увольнения не соответствующая действительности, из-за чего истица не может найти работу. Моральный вред оценивая в 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «Р.» в пользу Зубковой С.П. задолженность по заработной плате за Дата обезличена. в размере 37 516 рублей 65 копеек, оплату отпускных в размере 37 516 рублей 65 копеек, задолженность по больничному листу в размере 18 741 рубль 08 копеек, моральный вред в размере 100 000 рублей, обязать ответчика изменить формулировку увольнения в трудовой книжке Зубковой С.П. с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию.
В судебном заседании Дата обезличена года истец увеличила исковые требования, просила также изменить формулировку о приеме на работу Зубковой С.П. в ее трудовой книжке с Дата обезличена года на Дата обезличена года.
В судебном заседании представитель истца Осипов Б.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что фактически размер оплаты был выше, чем указано в трудовом договоре. В настоящее время Зубкова нигде не работает.
В судебном заседании истец пояснила, что с Дата обезличена года находилась в отпуске. Ранее в судебном заседании поясняла, что на работу вышла с Дата обезличена года в должности .... Рабочий день был с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, обед 1 час. Испытательный срок начался с Дата обезличена года. Данный срок выдержала и продолжала работать. По поводу морального вреда никуда не обращалась. Справки 2 НДФЛ брала у работодателя для получения кредитов. Зарплата выдавалась по двум ведомостям.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Гущенок С.А. с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что расчет истца рассчитан неверно. Трудовой инспекцией была проведена проверка, но нарушений со стороны организации выявлено не было. Ранее суду пояснял, что готовы изменить формулировку увольнения в трудовой книжке истца, для этого истица должна придти в организацию с трудовой книжкой. Моральный вред ничем не обоснован. Оплата по больничному листу произведена из размера 5 000 рублей. Просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Установлено, что Зубкова С.П. с Дата обезличена года была принята на работу на должность ... в ООО «Р.», что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года.
В соответствии с п.4 данного договора Зубковой С.П. был установлен испытательный срок на 4 месяца.
Как установлено в судебных заседаниях, данный испытательный срок истицей был пройден. Однако записи в трудовой книжке о приеме ее на работу с Дата обезличена года не имеется. Согласно трудовой книжки истица она принята на работу в ООО «Р.» с Дата обезличена года.
На данном договоре отметки того, что он является предварительным трудовым договором, как утверждает представитель ответчика, не имеется. Поэтому требование об изменении даты приема на работу подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Согласно трудовой книжки истца, она была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Судом установлено, что истицей было подано заявление об увольнении ее по собственному желанию.
В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая согласие ответчика с требованием об изменении формулировки увольнения, суд считает необходимым изменить формулировку увольнения с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно показаниям свидетеля Г., заработная плата на предприятии ООО «Х.» и ООО «Р.» у менеджеров одинаковая.
Судом установлено и подтверждено показаниями свидетелей Н., П., что заработную плату выдавали по двум ведомостям. Одна ведомость была по окладу на 5 000 рублей, а другая ведомость по процентам от реализации продукции. Работники расписывались также в двух ведомостях.
Суд при расчете задолженности берет за основу справки 2 НДФЛ, представленные истцом, не доверять которым, у суда оснований нет.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
С ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и больничному листу – 69 419 рублей 68 коп..
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица находилась на больничном.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Задолженность по оплате по больничному листу, согласно справки ответчика, составляет 8 190 рублей 28 копеек, данная сумма и подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действия работодателя являются неправомерными, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости, а также характера и степени, причиненных ей нравственных страданий и переживаний в размере 5 000 рублей.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Зубковой С.П. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Р.» изменить формулировку увольнения в трудовой книжке Зубковой С.П. с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию, и изменить дату приема на работу в ООО «Р.» с Дата обезличена года на Дата обезличена года.
Взыскать с ООО «Р.» в пользу Зубковой С.П. 69 419 рублей 68 копеек – сумму задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, 8 190 рублей 28 копеек – сумму задолженности по больничному листу и 5 000 рублей – сумму компенсации морального вреда, а всего: 82 609 (восемьдесят две тысячи шестьсот девять) рублей 96 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Р.» 2 928 (две тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 30 копеек – госпошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивированное решение изготовлено 13.08.2010 г.