Дело № 2 – 7210/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда 30 июля 2010г.
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Соколовой М.В.,
при секретаре Ростопша Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабурина О.И. к ЗАО « Т» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что он работал на предприятии ЗАО « Т» с Дата обезличена по Дата обезличена. Договор был оформлен как договор подряда, но фактически был трудовым договором: 8 часов рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, фиксированная зарплата, которая составляла 15 000 рублей в месяц. Ему банк выплатил аванс в размере 2000 руб. А остаток по зарплате в размере 4 710 руб. 24 коп. не выплачен до сих пор.
Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 4710 руб. 24 коп.
В судебном заседании истец Бабурин О.И. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежаще, причины неявки не известны.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Установлено, что Бабурин О.И. в период с Дата обезличена по Дата обезличена года работал в ЗАО «Т» по договору подряда от Дата обезличена (л.д. 3), в соответствие с которым был установлен 8 часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, фиксированная зарплата, которая составляла 15 000 рублей в месяц.
Согласно записки-расчёту ЗАО «Т» при прекращении действия трудового договора от Дата обезличена Бабурин О.И. уволен Дата обезличена, причитающаяся к выплате ему сумма составила 4 710 руб. 24 коп. (л.д. 4)
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Суд принимает за основу расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, он подтверждается запиской-расчётом ЗАО «Т» при прекращении действия трудового договора от Дата обезличена (л.д. 4), от ответчика не поступило письменных отзывов по оспариванию данной суммы.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 4710 рубля 24 коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 22, 80, 135, 136, 140 ТК РФ, ст. ст. 98, 233-244 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ЗАО «Т» в пользу Бабурина О.И. задолженность по заработной плате в размере 4 710 ( четыре тысячи семьсот десять) рублей 24 коп.
Взыскать с ЗАО «Т» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 ( четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд о пересмотре заочного решения в 7-дневный срок с момента получения копии решения.
Судья М. В. Соколова
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2010 года.