Дело № 2-6526/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 11 августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи М.В. Соколовой,
при секретаре Д.С. Ростопша,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабиной А.В., Журавлевой В.С., Черкасовой Ю.В. к ГОУ СПО «М» о взыскании заработной платы, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученных отпускных, премиальных выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Бабина А.В. обратилась в суд и иском к ответчику, мотивируя тем, что она принята на работу в ГОУ СПО «М» в Дата обезличена на должность .... Дата обезличена ею было получено уведомление об изменении системы оплаты труда с Дата обезличена.
С Дата обезличена ответчик производил начисление заработной платы по основному месту работы с нарушением действующего законодательства. Заработная плата, в том числе стимулирующие, компенсационные и другие социальные выплаты начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым законодательством составляет 1 869 рублей. Минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей в месяц. Размеры тарифных ставок, окладов, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Просит взыскать с ответчика 60 792 рубля 78 копеек, а также сумму за те месяцы, где имеются больничные листы (Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена) – недополученную заработную плату по основному месту работы с Дата обезличена по Дата обезличена.; обязать ответчика произвести расчет заработной платы, исходя из минимального должностного оклада в размере 4 330 рублей.
Истец Журавлева В.С. обратилась в суд и иском к ответчику, мотивируя тем, что она принята на работу в ГОУ СПО «М» в Дата обезличена, с Дата обезличена года переведена на должность .... С Дата обезличена ответчик производит начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства. Заработная плата, в том числе стимулирующие, компенсационные и другие социальные выплаты начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым законодательством составляет 3 150 рублей. Минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей в месяц. Размеры тарифных ставок, окладов, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Просит взыскать с ответчика 76 778 рублей 79 копеек недополученной заработной платы по основному месту работы с Дата обезличена по Дата обезличена.; взыскать с ответчика недополученные отпускные, больничные листы, дополнительные часы, премиальные выплаты, другие надбавки, исходя из минимального должностного оклада 4 330 рублей; обязать ответчика с Дата обезличена производить расчет заработной платы, исходя из минимального должностного оклада в размере 4 330 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец Черкасова Ю.В. обратилась в суд и иском к ответчику, мотивируя тем, что она принята на работу в ГОУ СПО «М» в Дата обезличена на должность .... С Дата обезличена ответчик производит начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства. Заработная плата, в том числе стимулирующие, компенсационные и другие социальные выплаты начислялись на должностной оклад, который в соответствии с трудовым законодательством составляет 3 150 рублей. Минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей в месяц. Размеры тарифных ставок, окладов, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Просит взыскать с ответчика 29 293 рубля 71 копейку – недополученную заработную плату по основному месту работы с Дата обезличена по Дата обезличена.; обязать ответчика с Дата обезличена производить расчет заработной платы, исходя из минимального должностного оклада в размере 4 330 рублей.
Определением Вологодского городского суда от Дата обезличена указанные исковые заявления по ходатайству истцов объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Истцы Бабина А.В., Журавлева В.С., Черкасова Ю.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ГОУ СПО «М» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснил, что начисление заработной платы работодателем производилось в соответствии с действующим законодательством, а именно в соответствии с ТК РФ, Законом Вологодской области № 1862-03 от 17.10.2008 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», Положением «О порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам ГОУ СПО «М». В пункте 2.1. Положения, указано, что должностной оклад работника формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному Законом области от 17.10.2009 № 1862-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию. Исходя из условий трудового договора, заключенного между истцами и ответчиком, должностной оклад истцов сформирован именно таким образом. К минимальному должностному окладу применены три коэффициента:
-отраслевой коэффициент,
-коэффициент уровня образования;
-коэффициент квалификационной категории.
В результате, должностной оклад работника составил не ниже минимального размера, установленного законом.
В действующем трудовом законодательстве отсутствует запрет на определение должностного оклада работника с применением вышеуказанных коэффициентов. ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Таким образом, система оплаты труда, действующая у ответчика и размер заработной платы истцов, установлены в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов. Полагает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
3-е лицо Департамент здравоохранения Вологодской области – представитель в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, заслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, полагает что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Установлено, что истец Бабина А.В. работает в ГОУ СПО «М» в должности ... с Дата обезличена по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором. Согласно трудовому договору Бабиной А.В. за выполнение трудовых обязанностей установлена следующая заработная плата. Должностной оклад включает в себя: минимальный должностной оклад – 1 780 рублей, отраслевой коэффициент – 1,05, коэффициент квалификационного уровня – 1,0. Должностной оклад составляет 1 869 рублей. Стимулирующие выплаты: за стаж работы – 30% от должностного оклада – 560 рублей 70 копеек, районный коэффициент – 364 рубля 46 копеек. Заработная плата составляет 2 794 рубля 16 копеек. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
Истец Журавлева В.С. работает в ГОУ СПО «М» с Дата обезличена, с Дата обезличена по настоящее время работает в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором. Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору от Дата обезличена за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается следующая заработная плата: должностной оклад – 5 167 рублей 97 копеек, должностной оклад с учетом педагогической нагрузки – 7 048 рублей 80 копеек, компенсационные выплаты: за работу в колледже – 15%, за заведование учебным кабинетом в размере – 15%, за руководство методическими комиссиями, группами, объединениями в размере – 15%, за классное руководство в размере 15%, за проверку тетрадей в размере - 10%, стимулирующие выплаты: за стаж работы – 30%, районный коэффициент – 15%. Заработная плата составляет 14 049 рублей 31 копейку.
Истец Черкасова Ю.В. работает в ГОУ СПО «М» с Дата обезличена по настоящее время в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором. Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору от Дата обезличена работнику устанавливается следующая заработная плата: минимальный должностной оклад – 3 150 рублей, отраслевой коэффициент – 1,05; коэффициент уровня образования – 1,25; должностной оклад составляет 4 134 рубля 38 копеек. Стимулирующие выплаты: за стаж работы – 12% от должностного оклада, районный коэффициент – 15%. Заработная плата составляет 5 325 рублей 09 копеек.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно положению о порядке и условиях оплаты труда, о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам ГОУ СПО «М», принятому на общем собрании работников учреждения Дата обезличена года, система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с ТК РФ, Законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета». В соответствии с п.2.1 Положения должностной оклад работника формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному Законом области от 17.10.2009 №1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.
Положением предусмотрены также выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, которые применяются к должностному окладу работника.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 133 ТК РФ регламентирует установление минимального размера оплаты труда, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ФЗ РФ от 24.06.2010г. №91 «О внесении изменений в ст.1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда 01.01.2009г. составляет 4330 рублей в месяц.
Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам месячная заработная плата истцов составляет сумму, значительно превышающую установленный минимальный размер оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку система оплаты труда и размер заработной платы истцов установлены в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении заявленных исковых требований Бабиной А.В., Журавлевой В.С., Черкасовой Ю.В. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья М.В. Соколова
Мотивированное решение изготовлено 16.08.10г.