Дело № 2-7123/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 05 августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи М.В. Соколовой,
при секретаре Ростопша Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глуховой И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «А.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена года она была принята на должность ... в ООО ОП «А.» с испытательным сроком на 3 месяца. С нею был заключен трудовой договор, которым установлено, что заработная плата за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени, составляла 10 руб. в час. В последствии Дата обезличенаг. к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым размер почасовой оплаты изменился с 10 руб. на 17 руб. в час. Дата обезличена года она уволилась из данной организации по собственному желанию. Приказ об увольнении оформлен Дата обезличенаг., в этот же день получена и трудовая книжка. При увольнении с нею не был произведен окончательный расчет, а именно: не выдана заработная плата за Дата обезличена в размере 9 600 рублей, не произведена оплата по больничному листу за Дата обезличена, которая составила 4 400 руб., не выдана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 500 руб. и не оплачен один рабочий день в Дата обезличена, что составляет 600 руб. Справку о задолженности работодатель выдавать отказался. В связи с этим, она обратилась в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, где инспектором И. была проведена проверка по её заявлению. По запросу инспектора был выдан расчет суммы задолженности перед ней, который находится в настоящее время в инспекции труда. На руки данный расчет ей не выдали. До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 20 100 рублей перед ней ответчиком не погашена. Начиная с Дата обезличена года, она постоянно ходила по месту нахождения организации, много раз звонила туда, встречалась с руководителем и главным бухгалтером, которые только обещали, что рассчитаются с ней. Она ждала до последнего, но окончательного расчета так и не последовало.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в причинении ей моральных и нравственных страданий. После увольнения она постоянно ходила в ООО ОП «А.», просила рассчитаться с ней, но её только обманывали, в организацию не всегда пускали, оперативные дежурные выгоняли, говорили, чтоб она не ходила, её это унижало, учитывая её возраст и честную работу.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО ОП «А.» невыплаченную ей заработную плату за Дата обезличена в размере 9 600 рублей, оплату по больничному листу за Дата обезличена в размере 4 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 500 руб. и оплату одного рабочего дня в Дата обезличена в размере 600 руб., а всего взыскать 20 100 рублей. Взыскать с ООО ОП «А.» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица Глуховой И.И. исковые требования уменьшила, просила взыскать только заработную плату за Дата обезличена в размере 9600 руб. и моральный вред в размере 10 000 руб., пояснила, что за больничный лист ей выплатили. От взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты одного рабочего дня в Дата обезличена отказывается. Уменьшенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ОП « А.» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает уменьшенные исковые требования подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что Глуховой И.И. Дата обезличенаг. была принята на работу на должность ... в ООО ОП «А.», Дата обезличена года была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7-9), трудовым договором с работником ООО ОП «А.» Номер обезличен от Дата обезличенаг. (л.д. 3), приказом о прекращении трудового договора с работиком Номер обезличен от Дата обезличенаг. (л.д. 9)
Согласно дополнительному соглашению от Дата обезличенаг. к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. Глуховой И.И. установлена заработная плата за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени в размере 17 рублей в час (л.д. 4).
В соответствие с письмом Гос. инспекции труда по Вологодской области Глухой И.И. от Дата обезличенаг. судебным приставом-исполнителем УФССП РФ по ВО возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО ОП «А. в её пользу задолженности по заработной плате в размере 14261 руб. 63 коп. (л.д. 6).
Согласно расчёту задолженности по заработной плате, представленной истицей, она составляет 9600 руб. за Дата обезличена.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Суд принимает во внимание расчёт истицы, который судом проверен, кроме того, от ответчика не поступило возражений относительно суммы и оснований требований.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истице, в размере 2 000 рублей.
Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 400 руб.
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Глуховой И.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранного предприятия «А.» в пользу Глуховой И.И. задолженность по заработной плате за Дата обезличена. – 9 600 рублей, компенсацию морального вреда - 2000 рублей, а всего 11 600 рублей ( одиннадцать тысяч шестьсот) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранного предприятия «А.» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 ( четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в 7-дневный срок с момента получения копии решения.
Судья М.В. Соколова
Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2010г.