Дело № 2 – 4079/2010
Решение
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 27 июля 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,
при секретаре Михайловой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «З» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы и компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Волков В.А. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что Дата обезличена года он устроился на работу в ООО ЧОП «З» на должность ... на вахте административного здания, принадлежащего ООО «Б» по адресу: г. Вологда, ул. ....Трудовые отношения между ним и руководителем ООО ЧОП «З» не были документально оформлены. Работа осуществлялась посменно, рабочая смена состояла 24 часа. Руководством ООО ЧОП «З» за ним было закреплено рабочее место, утверждено рабочее время с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня, сутки через трое, ежемесячно вручался на руки график дежурств со сменами. Заработная плата работника за отработанную смену составляла 770 рублей и выплачивалась по окончании месяца 10 числа следующего месяца в офисе ООО ЧОП «З». Дата обезличена года на собрании работников руководство ООО ЧОП «З» в лице ... Зыкова А.С. заявило о том, что в услугах ... больше не нуждается и все работники уволены с сегодняшнего дня. При этом руководством ему не была выплачена заработная плата за Дата обезличена. Просит признать факт трудовых отношений между Волковым В.А. и ООО ЧОП «З» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, обязать ответчика оформить трудовые отношения записью в трудовой книжке с момента их возникновения и до момента увольнения с указанием причин увольнения работника, взыскать задолженность по заработной плате – 9596 рублей 57 копеек, расходы на представителя в размере 800 рублей.
В судебном заседании истец Волков В.А. исковые требования изменил: просил признать отношения трудовыми, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 936 рублей 14 копеек, от остальных требований отказался. Суду пояснил, что он работал в ООО ЧОП «З» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, но запись в трудовую книжку не была внесена, за смену получал 780 рублей. На работу его принимал Зыков А.С., заявления о приеме на работу он не писал, трудовой договор не заключал, трудовую книжку не предоставлял. Его устраивали такие отношения, пока до Дата обезличена месяца платили заработную плату. В Дата обезличена заработную плату выплатили в размере 3 000 рублей. Графики каждый месяц составлял Т., их ежемесячно приносили на вахту. Работали сутки через трое в составе 4 человек. График за август составлен не верно, он работал полный рабочий месяц и получил полную заработную плату, а график составлен на четыре смены. Измененные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОП «З» ... Зыков А.С. с измененными исковыми требованиями не согласен, просит в иске отказать. Суду пояснил, что Волкова В.А. он на работу не принимал. Просил Т. поработать ..., так как он долгое время работал в здании на ул. .... Т. он отдавал всю свою заработную плату, которую он получал за работу в должности ... ООО ЧОП «З» в размере 24 000 рублей за осуществление .... Каждый месяц он привозил в конверте 24 000 рублей. Работали 3-4 ..., они сами решали, как им работать, и сами распределяли смены. В Дата обезличена он привозил деньги Т. в конверте в размере 24 000 рублей. Деньги в конверте он передавал за оказанные услуги. Нанимал Т. как физическое лицо.
Свидетель В. суду пояснил, что Волков В.А. работал у него примерно с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ..., был официально оформлен, уволился по собственному желанию. На ул. ... сдавался объект, он заключил договор с ООО «Б». Для того, чтобы найти работников на должности ..., подал объявление в газету. Волков В.А. устроился на работу ... в ООО ЧОП «Д». После увольнения он видел Волкова В.А. в здании. Он пояснил, что работает ... в этом здании у частного лица. В настоящее время здание по адресу: г. Вологда, ул. ... находится под охраной ООО ЧОП «Д». На второй половине здания долгое время висела вывеска ООО ЧОП «З». Все охранники проходят курсы по подготовке частного охранника, после окончания, которых могут работать в охранной организации. После окончания курсов выдается диплом. При устройстве заполняется анкета, дается направление на медицинскую комиссию, после медкомиссии выдается направление к участковому на предмет проверки административных правонарушений. После все проверок охраннику выдается удостоверение частного охранника. Сейчас удостоверение выдается сроком на 5 лет, а раньше выдавали сроком на 3 года.
В судебном заседании от Дата обезличена года свидетель А. суду пояснил, что работал ... в ООО ЧОП «З» на ул. .... На работу его принимал Зыкова А.С.. Дата обезличена года ему позвонил Зыков А.С. и пояснил, что ему нужны ... на объект по адресу: г. Вологда, ул. ..., и если свидетель согласен, он может посмотреть объект. Он приехал, посмотрел объект. Позвонил Зыкову А.С. и сказал, что его такая работа устраивает. Зыков А.С. пообещал, что его оформят, как только освободится место, но так трудовые отношения не оформил. Заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор не оформлял, трудовую книжку не предоставлял. Работали по сменам сутки через трое, за каждую смену получали 770 рублей, графики составлял Т. Графики выдавала Ц., они были пустые, никем не утвержденные. Заработную плату получали у нее в ..., под роспись. Инструкция была в устной форме.
В судебном заседании от Дата обезличена года свидетель Т. суду пояснил, что в здании по ул. ..., он работает с Дата обезличена. На работу его принимал Зыков А.С. Проработал до Дата обезличена. До этого он работал ... в Л, всем ... предложили уйти, а ему остаться. На работу пришло 3 человека. Руководство ООО ЧОП «З» предоставляли графики в чистом виде, в графики вписывали фамилии и смены сами. Он смены не расставлял. Зыков А.С. приносил папку, в которой были инструкции. Получали заработную плату в ... у Ц. под роспись. За смену получали 770 рублей, заработная плата каждый месяц была разная, в зависимости от отработанных смен. Ему заработную плату выплатили, но не выплатили отпускные, поэтому он тоже подал иск в суд о взыскании компенсации за отпуск. Признавать отношения трудовыми ему нет необходимости. На работу его принимал Зыков А.С. без оформления трудовых отношений. Истцу заработную плату за Дата обезличена выплатили не в полном объеме.
В судебном заседании от Дата обезличена года свидетель Ц. суду пояснила, что работает в .... Истца она не знает, заработную плату ему она не выдавала, графиков не представляла. Пару раз она передавала конверт с деньгами человеку, который приходил и говорил, то он от Зыкова А.С. Деньги она брала не из кассы ООО ЧОП «З». Фамилию человека она не знает. Все работники, которые работают в ООО ЧОП «З», включены в ведомость, истец в ведомость не включен.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и из показаний истца следует, что он, Волков В.А., в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО ЧОП «З» на должности ... на вахте административного здания, расположенного по адресу: г. Вологда, ул. .... Заявления о приеме на работу Волков В.А. не писал, трудового договора не заключал, запись в трудовую книжку не вносилась, с приказом о приеме на работу не знакомился, то есть документально трудовые отношения не оформлялись.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании сложившихся отношений между Волковым В.А. и ООО ЧОП «З» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года трудовыми, по следующим основаниям.
Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Таким образом, заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что директором ООО ЧОП «З» является Зыков А.С., о чем свидетельствует протокол Номер обезличен внеочередного Общего собрания участников ООО ЧОП «З» от Дата обезличена года, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
В судебном заседании ... Зыков А.С. пояснил, что Волков В.А. не был принят на работу в ООО ЧОП «З», он договаривался с истцом как с физическим лицом на оказание услуг вахтера и платил ему из своих личных сбережений. Каких-либо документов о приеме на работу истца не оформлялось. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу не вносилась в трудовую книжку истца.
Кроме того, согласно представленного договора на оказание охранных услуг от Дата обезличена года, заключенного между ООО ЧОП «З» и ООО «Ф», административное задние по адресу: г. Вологда, ул. ... было поставлено на охрану ООО ЧОП «З» в Дата обезличена.
Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ прием на работу по трудовому договору оформляется по личному заявлению работника, издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В данном случае, заявление о приеме на работу на должность ... истец не писал, приказ (распоряжение) ООО ЧОП «З» о приеме Волкова В.А. на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника Волкова В.А. не знакомили, что не отрицалось истцом.
Согласно справке начальника отделения ОЛРР и КЧД и ОД УВД по г. Вологде от Дата обезличена года Волков В.А. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО ЧОП «Д» на должности .... Информация о его трудоустройстве в частные охранные предприятия не поступала. В ООО ЧОП «З» Волков В.А. на работу не принимался.
В соответствии с трудовым законодательством при оплате труда обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам, цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ.
Из показаний свидетелей А. и Т. следует, что их на работу, как и Волкова В.А., принимал Зыков А.С., то есть как физическое лицо. Денежные средства за оказанные услуг получали от Зыкова А.С., который платил им из своих личных денежных средств каждый месяц.
Согласно показаниям свидетеля Ц. она несколько раз передавала человеку конверт, фамилию его она не помнит, полученный ею от Зыкова А.С., с денежными средствами. Сотрудники ООО ЧОП «З» получали заработную плату по ведомости. Волкова В.А. среди них не было. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.
Суд не принимает во внимание представленные истцом графики заступления на дежурства с фамилией истца, записи в журнале сдачи дежурств, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ. Кроме того, суд учитывает, что графики дежурства составлялись самими вахтерами, не с кем не согласовывались, что подтверждается допрошенными в судебном заседании свидетелями Т. и А. и не отрицалось самим истцом.
Ссылки истца о том, что между ним и ООО ЧОП «З» сложились трудовые отношения, суд считает несостоятельными, так как в судебном заседании нашло подтверждение тот факт, что Волков В.А. оказывал услуги физическому лицу Зыкову А.С., за оказанные услуги он получал вознаграждение, денежные средства передавались Зыковым А.С. из личных средств, и распределялись вахтерами между собой.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сложившиеся отношения между Волковым В.А. и ООО ЧОП «З» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года – трудовыми не являются.
В связи с тем, что основное требование истца не подлежит удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 936 рублей 14 копеек.
При таких установленных обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Волкова В.А. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 22, 56 ТК РФ, ст.ст. 421, 779, 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Волкову В.А. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.Н. Кяргиева
Мотивированное решение изготовлено 30.07.2010 года.