Дело № 2 – 6436/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда | « | 18 | » | августа | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Мельниковой,
при секретаре Л.А. Подольской,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева К.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «С» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Воробьев К.Р. обратился в суд с иском к ответчику мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «С» на основании ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен в течение трех месяцев с момента увольнения. Просит взыскать с ответчика сохраненную среднюю заработную плату за три месяца после увольнения в размере 59532 рубля.
В судебное заседание истец Воробьев К.Р. не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «С» по доверенности Михайлова Л.С. в судебном заседании признала исковые требования частично, пояснила, что задолженность по заработной плате истца составляет 37834 рубля 49 копеек, заочным решением Вологодского городского суда с ответчика в пользу истца взыскано выходное пособие в размере 21698 рублей 02 копейки.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.
Установлено, что Воробьев К.Р. работал в ООО «С» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копиями трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке ГУ ВО «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ Воробьев К.Р. обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения(л.д.4).
Согласно справке ООО «С» о среднем заработке(денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выданной Воробьеву К.Р., его среднемесячный заработок составляет 19844 рубля 17 копеек(л.д.6). Следовательно, за три месяца размер пособия составляет 59532 рубля 51 копейка.
Заочным решением Вологодского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Воробьева К.Р. с ООО «С» взыскано выходное пособие при увольнении в размере 21698 рублей 02 копейки.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Воробьева К.Р. подлежит взысканию сохраненная средняя заработная плата в размере 37834 рубля 49 копеек.
Таким образом, исковые требования Воробьева К.Р. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1335 рублей 03 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 135, 178 ТК РФ, ст. ст. 103, 194 – 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Воробьева К.Р. выходное пособие при увольнении в размере 37834(Тридцать семь тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 49 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1335 (одна тысяча триста тридцать пять) рублей 03 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья Л.Н. Мельникова
Мотивированное решение изготовлено 20.08.2010