Дело № 2-7973/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда «25» августа 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Г. П. Шевченко
при секретаре А. С. Десятовой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стяговой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «К.» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
у с т а н о в и л:
Стягова О. С. обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ЧОП« К.» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С момента выхода в отпуск работодатель не выплачивает ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ЧОП« К.» по выплате пособия составила 38096 рублей 73 копейки.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 38096 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 1364 рублей 09 копеек, моральный вред 10000 рублей
В судебном заседании Стягова О. С. требования уточнила, просила взыскать пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46430 рублей 41 копейку. Проценты 13 64 рубля 09 копеек, моральный вред 10000 рублей. Пояснила, что фирма, в которой работала не ликвидирована, деятельность ведется.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.
Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «ЧОП« К.» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С момента выхода в отпуск работодатель не выплачивает ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «ЧОП« К.» по выплате пособия составила 46430 рублей 41 копейку.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст.ст.13, 14, 15 Федерального закона РФ от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, т. е. с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1364 рублей 09 копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку истец в связи с не выплатой пособий была поставлена в трудное материальное положение.
Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года №10 размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимание обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Судом установлено, что ответчик не выплачивает истцу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда 3000 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1833 рубля 83 копейки.
Руководствуясь ст.ст.22, 236, 237 ТК РФ, Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.103, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «К.» в пользу Стяговой О.С. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 46430 рублей 41 копейку, проценты за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1364 рублей 09 копеек, моральный вред 3000 рублей, а всего 50794 (пятьдесят тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 50 копеек.
В удовлетворении остальной части иска по моральному вреду отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «К.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1833 рубля 83 копейки.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья Г. П. Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 30.08.2010 года.