Дело № 2 – 7564/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 31 | » | августа | 2010г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Мельниковой Л.Н.,
при секретаре Таракановой И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабанова А.В. к А. о признании незаконным отказа в приеме на работу,
установил:
Кабанов А.В. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу в ряды Российской армии. Он был уволен из рядов Армии. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о приеме на прежнее место работы, на котором работал до призыва в армию, на что получил ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ответчик отказал в приеме на работу в связи с отсутствием вакансий. Данный отказ считает необоснованным, нарушающим его права. Согласно п.5 ч.1 ст. 165 ТК РФ на него распространяются гарантии и компенсации в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в том числе трудоустройство по окончании службы в рядах Вооруженных сил Российской Армии.
Просит признать отказ ответчика в приеме его на работу незаконным, обязать ответчика принять его на работу автослесарем, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, расходы за составление искового заявления.
Истец Кабанов А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Воробьев А.В. требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которого усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> участка был принят С., который работает по настоящее время. Призыв работника на военную службу является одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления сторон. ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять уволенному в связи с призывом на военную службу работнику после его возвращения прежнее место работы. Если возможности трудоустроить бывшего сотрудника государственная организация не имеет, подыскивать новую работу ему должна служба занятости. На момент обращения истца с заявлением о приеме на работу у ответчика вакантных должностей не имелось. Все доказательства по делу находятся в г. Вологде.
Свидетель Ц. суду показала, что истец ранее работал <данные изъяты>, потом он был уволен в связи с призывом в армию. После увольнения истца в ДД.ММ.ГГГГ на его место был переведен водитель пятого разряда С.
Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в А., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в связи с призывом на военную службу, что подтверждается приказом о прекращении(расторжении) трудового договора с работником(увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря по ремонту автомобилей был переведен С.
ДД.ММ.ГГГГ Кабанов А.В. обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность <данные изъяты> в связи с увольнением в запас из рядов Вооруженных сил РФ(л.д.11). Письмом начальника А. Кабанову А.В. отказано в приеме на работу в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих уровню квалификации Кабанова А.В.(л.д.12). Филиал ОАО «Р.» находится в <адрес>. Представителем ответчика не заявлялось ходатайство о передаче дела по подсудности, так как большинство доказательств по делу находится в городе Вологда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 2 п.10 Постановления Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Согласно п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях, сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Как видно, закон предоставляет право трудоустройства по прежнему месту работы только для работников государственных организаций, но и в этом случае такое право может быть реализовано только при наличии у работодателя соответствующей возможности. Поскольку работодатель не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу, не вправе требовать трудоустройства по прежнему месту работы. Трудовой договор с таким лицом должен быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принимать на работу лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил РФ при отсутствии вакантных должностей у работодателя, отказ ответчика в приеме Кабанова А.В. на работу является обоснованным, законным, обусловлен отсутствием вакантных должностей.
При таких обстоятельствах по делу исковые требования Кабанова А.В. не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Кабанова А.В. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья Вологодского
городского суда Л.Н. Мельникова
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010