Дело № 2-6945/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда «02» сентября 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Г. П. Шевченко
при секретаре А. С. Десятовой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «В» к Смирнову В.В. о взыскании стипендии по ученическому договору,
у с т а н о в и л:
ОАО «В» обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, ДД.ММ.ГГГГ между Смирновым В. В. и ОАО «В» заключен ученический договор, в соответствии с пунктом 1.1. которого предприятие организует профессиональную подготовку, а ученик приобретает профессию «<данные изъяты> на базе образовательного учреждения ГОУ УЦ «Т».Между ОАО «В» и Государственным образовательным учреждением «Учебный центр «Т» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, в соответствии с п. 2.1. которого исполнитель обязуется произвести обучение на курсах <данные изъяты> в соответствии с расписанием и учебной программой. В
соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начаты учебные занятия группы, № в состав которой был включен Смирнов В.В. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов В.В. считается окончившим обучение. В соответствии с пунктом 3.1.4. ученического договора ученик обязуется заключить с предприятием трудовой договор по окончании обучения с обязательной отработкой не менее 3-х лет. Согласно пункту 3.5. ученического договора ученик обязуется проработать не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «В» и Смирновым В.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого работник принимается на работу в качестве ученика <данные изъяты>, на основании которого издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «В» и Смирновым В.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого работник принимается на работу в качестве <данные изъяты>, на основании которого издан приказ о переводе работника на другую работу № Кот ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Смирнов В.В. был уволен по п.п. 6 п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика в их пользу сумму стипендии в размере 46158 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Дмитриевская О. Д. требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик Смирнов В. В. с иском не согласен, пояснил, что отработал 6 месяцев, его уволили за прогул. Он вышел позднее с больничного, не знал, когда его смена, не отрицал, что учился, стипендию получал.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Смирновым В. В. и ОАО «В» заключен ученический договор, в соответствии с пунктом 1.1. которого предприятие организует профессиональную подготовку, а ученик приобретает профессию <данные изъяты> на базе образовательного учреждения ГОУ УЦ «Т».Между ОАО «В» и Государственным образовательным учреждением «Учебный центр «Т» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, в соответствии с п. 2.1. которого исполнитель обязуется произвести обучение на курсах <данные изъяты> в соответствии с расписанием и учебной программой.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начаты учебные занятия группы, № в состав которой был включен Смирнов В.В. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов В.В. считается окончившим обучение. В соответствии с пунктом 3.1.4. ученического договора ученик обязуется заключить с предприятием трудовой договор по окончании обучения с обязательной отработкой не менее 3-х лет. Согласно пункту 3.5. ученического договора ученик обязуется проработать не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «В» и Смирновым В.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого работник принимается на работу в качестве ученика <данные изъяты>, на основании которого издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «В» и Смирновым В.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого работник принимается на работу в качестве <данные изъяты> на регулярные городские пассажирские маршруты, на основании которого издан приказ о переводе работника на другую работу №- Кот ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Смирнов В.В. был уволен по п.п. 6 п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктом 3.1.6., 3.1.6.4. ученического договора ученик обязуется возвратить предприятию в полном объеме сумму денежных средств, затраченных предприятием на обучение и материальное обеспечение в размере 46158 рублей, в течение 10-ти дней с момента расторжения трудового договора по инициативе администрации в соответствии с п.п. 3,5,6,7,11 ст. 81 ТК РФ до окончания срока, указанного в п. 3.1.5. договора.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Исходя из вышеизложенного суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 1584 рубля 74 копейки.
Руководствуясь ст.81, 207,391 ТК РФ, ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать со Смирнова В.В. в пользу Открытого акционерного общества «В» за стипендию 46158 рублей, госпошлину 1584 рубля 74 копейки, а всего 47742 (сорок семь тысяч семьсот сорок два) рубля 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г. П. Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 07.09.2010 года.