Дело № 2-8112/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 24 | » | сентября | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Образцова О.В.
при секретаре Подольской Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чешкова Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «И» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «И» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что работал в ООО «И» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 51757 рублей 04 копейки. Просит взыскать с ООО «И» в пользу Чешкова Н.А. задолженность по заработной плате в размере 51757 рублей 04 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате ООО «И» до настоящего времени не погашена. За оказанием медицинской помощи по поводу причинения морального вреда невыплатой заработной платы не обращался.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно имеющемуся в материалах дела почтовому уведомлению о вручении судебная повестка с указанием времени и места судебного заседания, а также исковое заявление с приложением документов получены ООО «И» ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса России в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть в его отсутствие, данное гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Чешков Н.А. работал в ООО «И» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора (л.д.4). ДД.ММ.ГГГГ Чешков Н.А. уволен. При увольнении работодателем не произведен с истцом окончательный расчет.
Справкой от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что задолженность по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 757 рублей 04 копейки. До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Далее, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя, отсутствие доказательств обращения истца за медицинской помощью и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Чешкова Н.А. компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования Чешкова Н.А. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1827 рублей 71 копейка.
Руководствуясь ст.ст.22, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.56, 103, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И» в пользу Чешкова Н.А. задолженность по заработной плате в размере 51 757 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, всего 54257 (пятьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят семь) рублей 04 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 827 (одна тысяча восемьсот двадцать семь) рублей 71 копейку.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья: О.В. Образцов
Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2010 года.