Дело № 2-8203/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 27 | » | сентября | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Образцова О.В.
при секретаре Подольской Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любимовой И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «У» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «У» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что работала в ООО «У» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. У работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 26599 рублей 10 копеек. Просит взыскать с ООО «У» в пользу Любимовой И.Г. задолженность по заработной плате в размере 26599 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате ООО «У» до настоящего времени не погашена. За оказанием медицинской помощи по поводу причинения морального вреда невыплатой заработной платы не обращалась.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «У» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв, согласно которому наличие задолженности работодателя перед работником в размере 26599 рублей 10 копеек не оспаривает, против удовлетворения требования о компенсации морального вреда возражает, поскольку истицей не указано, какие физические и нравственные страдания она испытывала в результате невыплаты ей заработной платы.
Суд, выслушав мнение истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается записью № в трудовой книжке (л.д. 4-7), что Любимова И.Г. работала в ООО «У» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем не произведен с истицей окончательный расчет.
Установлено, не оспаривалось представителем ответчика и подтверждено справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, что за работодателем числится задолженность по заработной плате истицы в размере 26599 рублей 10 копеек. Данная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Далее, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, степень вины работодателя, отсутствие доказательств обращения истицы за медицинской помощью и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Любимовой И.Г. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования Любимовой И.Г. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «У» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 087 рублей 97 копеек.
Руководствуясь ст.ст.22, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «У» в пользу Любимовой И.Г. задолженность по заработной плате в размере 26599 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 29599 рублей 10 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Любимовой И.Г. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «У» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 087 (одна тысяча восемьдесят семь) рублей 97 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья: О.В. Образцов
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2010 года.