Дело № 2 –7963/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Вологда 20 сентября 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.
при секретаре Михайловой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимина С.П. к Обществу ограниченной ответственностью «Вологодское специальное строительно-монтажное управление» о признании договора подряда незаключенным и признании отношений трудовыми,
у с т а н о в и л:
Зимин С.П. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Зиминым С.П. и ООО «ВолСпецСму» был заключен договор на выполнение работ, по которому он выполнял <данные изъяты> работы. В момент заключения договора он находился в заблуждении относительно природы сделки. Под данным договором он полагал трудовой договор со сдельной оплатой труда. О нарушении своих прав он узнал в ДД.ММ.ГГГГ. Изначально истец считал, что отношения между ним и ответчиком трудовые, поскольку им соблюдался режим рабочего времени, ежедневно он приходил на работу к 9 часам утра и заканчивал свой рабочий день в 17 часов вечера, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов, систематически по окончанию месяца получал фиксированную плату согласно актам сдачи – приемки выполненных работ, соблюдал трудовую дисциплину, выполнял установленные нормы труда, соблюдал требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. С него удерживался организацией подоходный налог с заработка. Просит признать договор на выполнение работ незаключенным, признать отношения между истцом и ООО «ВолСмецСму» трудовыми, взыскать расходы по оплате госпошлины.
В судебное заседание истец Зимин С.П. не явился, извещен надлежащим образом, а его представитель по доверенности Трельский Г.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ВолСпецСму» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Судом с достоверностью установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВолСпецСму» (заказчик) и Зиминым С.П. (исполнитель) заключен договор на выполнение работ №, согласно условиям которого исполнитель обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, объем и сроки выполнения которой определяются в заданиях заказчика на выполнение работ. Характер выполняемой исполнителем работы – <данные изъяты> (п.1).
Пунктом 4 указанного договора установлено, что за выполнение работы по договору, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за фактически выполненный объем работ (услуг) в соответствии с установленными заказчиком расценками на данный вид работ. По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по договору может осуществляться по этапам или иным способом.
Согласно п. 5 договора основанием для расчетов (полных или промежуточных) между сторонами является акт сдачи-приемки работы (продукции, услуг) по договору, подписываемый сторонами, ли отметка заказчика о принятии им очередного (временного) этапа работы, а также всего объема работы.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Из ст. 432 ГК РФ следует, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Учитывая, что договором на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ не согласованны сроки начала и окончания выполнения работ, который являются существенными для договора подряда, суд приходит к выводу о незаключенности указанного договора между сторонами.
Однако, из материалов дела следует, что между сторонами сложились фактические правоотношения по выполнению <данные изъяты> работ, что подтверждается актами о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Между тем, согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Следовательно, отсутствие заключенных между сторонами государственных контрактов не может свидетельствовать об отсутствии между сторонами обязательственных правоотношений.
Таким образом, факт выполнения истцом работ и приемку их результата ответчиком следует квалифицировать как самостоятельную сделку, которая влечет возникновение гражданских прав и обязанностей.
Как усматривается из материалов дела, истец на протяжении длительного времени – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал у ответчика, выполняя <данные изъяты> работы на объекте, что свидетельствует о постоянном характере его работы.
Кроме того, судом установлено, что истец, так же, как и другие работники предприятия, подчинялась правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время в 09 часов и заканчивался в 17 часов, обеденный перерыв составлял 1 час - с 12 до 13 часов.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
Между тем, в договоре подряда, заключенных с Зиминым С.П., не была указана индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанность выполнять <данные изъяты> работы на объекте заказчика, а какие именно в договоре не указано.
Как он, так и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договора, выполняли трудовые функции: выполняли работу, которую им поручали каждый день.
Кроме того, за выполнение своей работы он получал заработную плату, в одно и то же время, которая не зависела от количества дней, проработанных за месяц, а зависела от объема и характера работы, указанной в договоре (сдельная оплата труда). Из заработка истца удерживался ответчиком подоходный налог.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из указанного следует, что истец был фактически допущен к работе, о чем свидетельствуют акты о приемке работ, выполненных по договору.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 200 рублей.
При таких установленных по делу обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.15, 16, 22, 61, 67, 80, 136 ТК РФ, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш ил:
Признать договор на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Вологодское специальное строительно-монтажное управление» и Зиминым С.П., незаключенным.
Признать отношения между Зиминым С.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Вологодское специальное строительно-монтажное управление» трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вологодское специальное строительно-монтажное управление» в пользу Зимина С.П. расходы по уплате госпошлины в размере 200 (двести) рублей.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья Н.Н. Кяргиева
Мотивированное решение изготовлено 24.09.2010 года