Дело № 2 – 8529/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда 06 октября 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,
при секретаре Михайловой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткой М.Л. к МУЗ «Вологодская городская больница № 1» о признании права на получение выплат стимулирующего характера,
у с т а н о в и л:
Короткая М.Л. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в приемное отделение МУЗ «Вологодская городская больница № 1» на должность <данные изъяты>. Согласно трудового договора заработная плата устанавливается из должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размера заработной платы ею не был учтен стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> в ООО «Р», которое имеет лицензию Департамента здравоохранения Вологодской области на осуществление медицинской деятельности. Ее непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения состаляет 5 лет 6 месяцев 16 дней. Просит признать за ней право на получение выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, обязать ответчика выплатить надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Короткая М.Л. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МУЗ «Вологодская городская больница № 1» по доверенности Соколова О.Г. с исковыми требованиями не согласна по основаниям, изложенным в отзыве. В отзыве указала, что при приеме на работу истцу не была установлена стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>. Согласно номенклатуре учреждений здравоохранения работа, в которых дает право на получение стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, указанное общество в данную номенклатуру не входит. Просит в иске отказать.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему:
Установлено, что Короткая М.Л. является медицинским работником муниципального учреждения здравоохранения, а именно она была принята на работу <данные изъяты> в приемном отделении МУЗ «Вологодская городская больница № 1» с ДД.ММ.ГГГГ и работает по настоящее время.
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 1780 рублей, коэффициент квалификационного уровня -1,45, должностной оклад по ПКГ – 2581 рубль, за наличие квалификационной категории -1, за работу в тяжелых, вредных или иных особых условиях труда – 387 рублей 15 копеек, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15 %, за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения – 0%.
В соответствии с п. 1 Постановления Главы г. Вологды от 27.10.2008 года № 6364 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО «Город Вологда» и внесении изменений в постановление главы г. Вологды от 20.12.2004 года № 4304» система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя: базовые оклады по профессиональным квалификационным группам; коэффициенты квалификационного уровня; повышающие коэффициенты; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты.
Из п. 3 указанного постановления следует, что виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему постановлению, а для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
Приложением № 4 к Постановлению Главы г. Вологды от 27.10.2008 года № 6364 установлен размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранении и составляет 10-80 % о должностного оклада.
Согласно п. 10.4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО «Город Вологда», утвержденного Постановлением Главы г. Вологды № 6364 от 27.10.2008 года работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения.
В стаж непрерывной работы засчитывается работникам, предусмотренным в подпункте 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора (п. 13.1.2 Положения).
В силу п. 13.3 указанного Положения стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.10.2005 года № 627 утверждена номенклатура государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Из трудовой книжки истца следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>, которое не входит в номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Учитывая вышеизложенное, поскольку оснований для выплаты стимулирующего характера у Короткой М.Л. нет, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Короткой М.Л. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.Н. Кяргиева
Мотивированное решение изготовлено 08.10.2010 года