ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 27 | » | сентября | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Прокошевой Н.С.
при секретаре Петраковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снятковой Л.Н. к ООО «Компания мобильный город» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Сняткова Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности <данные изъяты>. При увольнении Снятковой Л.Н. не выплачены все причитающиеся ей суммы, а именно задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 22980 рублей 70 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22980 рублей 70 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 374 рубля 01 копейку.
В судебном заседании истец Сняткова Л.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Сняткова Л.Н. принята на должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ Сняткова Л.Н. уволена по соглашению сторон.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате составила 22980 рублей 70 копеек, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы – 374 рубля 01 копейка. Ответчик в судебное заседание не явился, представленный расчет не оспорил.
При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 900 рублей 64 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Компания мобильный город» в пользу Снятковой Л.Н. задолженность по заработной плате 22980 рублей 70 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – 374 рубля 01 копейку, а всего взыскать 23354 рубля 71 копейку.
Взыскать с ООО «Компания мобильный город» в доход местного бюджета госпошлину в размере 900 рублей 64 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения
Судья Н.С. Прокошева
Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2010 года.