Дело № 2 – 9203/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда | « | 01 | » | ноября | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Мельниковой,
при секретаре И.П. Селяниной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ломачкова П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно- коммерческая фирма «Спецоборудование» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Ломачков П.В. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в ООО «Производственно- коммерческая фирма «Спецоборудование» он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ответчиком ему была установлена оплата труда в размере 15000 рублей. На момент увольнения ему не была произведена выплата заработной платы за весь указанный период работы. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 30000 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 2500 рублей. Справку о задолженности по заработной плате ответчик выдать отказался. Комиссии по трудовым спорам у ответчика нет
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2300 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 163 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истец Ломачков П.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Производственно- коммерческая фирма «Спецоборудование» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.
Ломачков П.В. работал в ООО «Производственно- коммерческая фирма «Спецоборудование» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сумма невыплаченной истцу заработной платы составляет 30000 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2300 рублей. Расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составляет 191 рубль 92 копейки. Расчет произведен судом (32300 х 23 х 7,75% / 300).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 30000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2300 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 191 рубль 92 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Ломачкова П.В. 1000 рублей.
Таким образом, исковые требования Ломачкова П.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1374 рубля 75 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 127, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 103, 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Спецоборудование» в пользу Ломачкова П.В. задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 191 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 33491 (тридцать три тысячи четыреста девяносто один) рубль 92 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Спецоборудование» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1374 (одна тысяча триста семьдесят четыре) рубля 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление в Вологодский городской суд об отмене заочного решения в течении семи дней с момента получения копии решения.
Судья Л.Н. Мельникова
Мотивированное решение изготовлено 03.11.2010