Дело № 2-9652/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда 15 декабря 2010 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Соколовой М.В.,
при секретаре Ростопша Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что он работал в ООО «Вектор» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору. Согласно трудовому договору его заработная плата фиксирована и должна составлять 8 000 рублей и 15% районный коэффициент, т.е. 9 200 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась согласно трудовому договору. Но в ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ровно половина причитающейся суммы от заработной платы (4 300 рублей), окончательный расчет при увольнении и компенсация отпуска так же были выплачены исходя из суммы в 4300 рублей. Эти данные подтверждаются справкой 2НДФЛ, выданной самим работодателем при увольнении. Указывает, что никаких распоряжений директора о переходе на неполный рабочий день не было, заявлений со стороны истца так же не поступало. Свою работу истец выполнял в полном объеме, распорядок трудового времени соблюдался также согласно договору. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию.
Таким образом недополучены суммы: за 7 полных отработанных месяцев недополучена зарплата по 4300 рублей, в общей сумме 7x4300=30100 рублей; недополученная заработная плата за 7 из 22 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ в размере 7/22x4300=1368 рублей; компенсация за отпуск (за 6 оставшихся дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ) 4300x6/22=1172 рубля, итого: 32 640 рублей
Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказывается.
На день подачи иска сроки и суммы несвоевременных выплат составляют:
Сроки несвоевременных выплат составили: за ДД.ММ.ГГГГ - 242 дня (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 214 дней (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 181 день (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 153 дня (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 122 дня (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 92 дня (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 61 день (с ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - 61 день (с ДД.ММ.ГГГГ, день увольнения).
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы из расчета действующей на сегодняшний день ставки рефинансирования в размере 7,75%, согласно ст.236 ТК РФ составляет:
За ДД.ММ.ГГГГ – 268,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 237,72 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 201, 06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 169,96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 135,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 102,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 67,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 40,02 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Вектор» составляет 32640 + 1223 руб. 05 коп. = 33863 руб. 05 коп.
Вследствие нарушения срока выплат при увольнении ответчик нарушил права истца, предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. С учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считает, что 10000 рублей должно возместить ему моральный вред.
Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные суммы по оплате заработной платы, компенсации отпуска, денежную сумму в размере 32640 руб. 00 коп.; взыскать с ответчика в его пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1223 рублей 05 копеек.; взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Михайлов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с представленным контррасчетом ответчика согласен.
Представитель ответчика ООО «Вектор» по доверенности Васенцев А.Н. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме. Согласно письменному отзыву Михайлов А.В. работал в ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением количества обслуживаемых организацией был введен неполный рабочий день для всех работников ООО «Вектор», при этом все работники были уведомлены за 2 месяца об изменении условий труда. Михайлов так же был об этом уведомлен и согласен с режимом и оплатой труда, никаких возражений ни в письменной, ни в устной форме в течение 10 месяцев от него не поступало. Просят в удовлетворении иска Михайлову А.В. отказать в полном объеме, возместить ООО «Вектор» расходы на услуги представителя. С показаниями свидетеля Г. и Ц. не согласны, Ц. сразу принимался на 4-х часовой рабочий день, поэтому в приказе от ДД.ММ.ГГГГ он не расписывался. Кроме того, представили контррасчет задолженности по заработной плате перед Михайловым А.В.
Свидетель Н. в судебном заседании показала, что в ООО «Вектор» она работает с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ сократился объем работ и всех предупредили, что работать будем по 4 часа, о чем был издан приказ. Директор должен был говорить с Михайловым по этому вопросу. На Михайлова был издан приказ о заработной плате, при этом претензий он никаких не высказывал. Уточнила, что каждому работнику выдают расходный кассовый ордер. В табеле отмечается количество часов, отработанных в день. Михайлов работал и по 4 часа и по 8 часов.
Свидетель Г. в судебном заседании показал, что он является руководителем АСУ в ОАО « Л», в его обязанности входит контроль за системой ЕГАИС. Иногда программа даёт сбой, необходимы обновления, такие проблемы по телефону чаще не решаются, тогда выходит специалист ООО «Вектор». Специалист ООО «Вектор» присутствовал по 2-3 раза в неделю, иногда по выходным. По факту выполненных работ всегда расписывает в актах он.
Свидетель Ц. в судебном заседании показал, что он работал в ООО «Вектор» в должности начальника отдела межрегиональной технической поддержки. С приказом о переводе на сокращенный рабочий день он не знакомился. Работал он с утра и до вечера – до 17-18 часов, иногда осуществлялись выезды по работе, при этом на дорогу могло уйти пол дня. Ежедневно созванивались с начальством, сообщали платы работ и докладывали о выполненных работах. Заработную плату получал на карточку, официально зарплата составляла 1/3 – 4000 руб., а неофициальная зарплата была переводом, авансов не было. Фактически зарплата составляла 12000 руб.
Суд, заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Михайлова А.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Михайлов А.В. работал в должности <данные изъяты> по бессрочному трудовому договору в ООО «Вектор».
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-13). При этом при увольнении работодателем не был произведен с ним окончательный расчет.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику Михайлову А.В. установлена 5-дневная 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня – 8 часов. Установлен должностной оклад в размере 8000 рублей с надбавкой 15% - районный коэффициент. В соответствии с п. 7.2 трудового договора – условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств уведомления работника в письменной форме об изменении условий трудового договора.
.
На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате недоплаченная за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За основу решения суд берет расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, согласно которому задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21031 руб. 14 коп. из расчета суммы, подлежащей выплате Михайлову А.В. за указанный период в размере 59634 руб. 81 коп. за вычетом полученной заработной платы за указанный период в размере 38603 руб. 67 коп.. Также подлежит взысканию оплата за 6,33 дней отпуска в размере 1363 руб. 55 коп..
Истец с расчетом, представленным ответчиком, согласен.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация – проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере 891 руб. 18 коп., при этом за основу суд берет расчет, представленный ответчиком. Истец с данным расчетом согласен.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя, отсутствие доказательств обращения Михайлова А.В. за медицинской помощью, и считает возможным требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 3000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования Михайлова А.В. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21031 руб. 14 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 891 руб. 18 коп., а также оплата отпуска в размере 1363 руб. 55 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 898 руб. 57 коп..
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Михайлова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Михайлова А.В. задолженность по заработной плате в размере 21031 руб. 14 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 891 руб. 18 коп., компенсацию за отпуск в размере 1363 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 26285 (Двадцать шесть тысяч двести восемьдесят пять) рублей 87 коп..
Взыскать с ООО «Вектор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 898 (Восемьсот девяносто восемь) рублей 57 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Михайлову А.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья М.В.Соколова
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2010 года.