Решение по делу № 2-5669/2010

Дело № 2-5669/2010

Именем Российской Федерации

г. Вологда «02» декабря 2010 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко Г.П.,

при секретаре Десятовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яблоковой О.И. к ГОУ СПО «Вологодский областной медицинский колледж» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Яблокова О. И. обратилась с иском к ответчику, мотивируя тем, что в ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГОУ СПО «Вологодский областной медицинский колледж» на должность <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил ей начисление заработной платы по основному месту работы с нарушениями действующего законодательства. Ее заработная плата в соответствии с трудовым договором составляет 1606 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 4330 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 79035 рублей 56 копеек, обязать ответчика производить расчет заработной платы исходя из минимального должностного оклада 4330 рублей.

В судебном заседании истец Яблокова О. И. требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Вельямидов М. В. не согласен с исковыми требованиями, пояснил, что оплата труда установлена в соответствии с трудовым договором, заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда и суммы ее получены значительно выше, чем указывает истица.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Яблокова О. И. была принята на работу в ГОУ СПО «Вологодский областной медицинский колледж» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, на которой работает и по настоящее время, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается следующая заработная плата должностной оклад 1606 рублей 50 копеек, районный коэффициент 15% 240 рублей 98 копеек, заработная плата составляет 1847 рублей 48 копеек.

20.12.2004 издано постановление Главы г.Вологды №4304 «Об оплате труда работников бюджетной сферы г.Вологды», согласно которому устанавливались размеры оплаты труда работников бюджетной сферы.

Согласно постановления Главы г.Вологды от 15.02.2008 №606 «О ежемесячной надбавке за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «город Вологда» и внесении дополнений в постановление Главы г.Вологды от 20.12.2004 №4304 «Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Вологды» устанавливается ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Город Вологда» в размере 14% от заработной платы. Заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Указанное постановление применяется к правоотношениям, возникшим с ДД.ММ.ГГГГ, и действует до введения новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г.Вологды.

27 октября 2008 года издано постановление Главы г.Вологды №6364 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город Вологда» и внесении изменений в постановление Главы г.Вологды от 20.12.2004 №4304», согласно п.2 которого система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя тарифные ставки (оклады), повышенные коэффициенты, стимулирующие, компенсационные выплаты. Размеры тарифных ставок определяется на основании применения тарифной системы оплаты труда, согласно Приложению 7 к указанному постановлению. Согласно п.5 указанного постановления в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда, ниже установленного минимального размера оплаты труда, такому работнику производится соответствующая доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Постановлением Главы г.Вологды от 19.10.2009 №5476 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главы г.Вологды от 27.10.2008 №6364» система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя: базовые оклады по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, стимулирующие, компенсационные выплаты.

Согласно данному постановлению должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня. Данные коэффициенты применяются к базовым окладам работников для формирования их должностных окладов.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТК РФ регламентирует установление минимального размера оплаты труда, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ФЗ РФ от 24.06.2010 №91 «О внесении изменений в ст.1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 рублей в месяц.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетам за ДД.ММ.ГГГГ месячная заработная плата истца на основании расчетных листков составляет сумму, значительно превышающую установленный минимальный размер оплаты труда, так в ДД.ММ.ГГГГ начислено 5909 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6495 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6495 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6495 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6495 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6495 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6495 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 8102 рубля, ДД.ММ.ГГГГ 6990 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 8760 рублей в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 8382 рубля, ДД.ММ.ГГГГ 11118 рублей.

Кроме того, базовый оклад истцу установлен постановлением Главы г.Вологды, которое никем не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил

Яблоковой О.И. в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10-дней.

Судья Г.П.Шевченко

Мотивированное решение изготовлено 07. 12. 2010 года.