Дело № 2-11457/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 16 ноября 2011года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,

при секретаре Красиковой Л.Н.,

с участием помощника прокурора г.Вологды Григоровой С.Г.,

истца Шкаричевой И.В.,

представителя ответчика ГОУ ВПУ «Вологодский государственный технический университет» Якуничевой О.Н., Кравец О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкаричевой И. В. к ГОУ ВПУ «Вологодский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Шкаричева И.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что приказом от 11.07.2011 № она уволена в связи с сокращением штата, по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С данным увольнением не согласна по следующим причинам. Работает в университете с 1982 года, начиная от <данные изъяты> до <данные изъяты>. Является членом профсоюза, однако на заседание профсоюза ее не приглашали. Экономически не выгодно сокращение ее ставки в отделе, так как в связи с этим некоторые обязанности переложены на дорогостоящего подрядчика. До пенсионного возраста ей осталось 4 года, поэтому устроиться на другую работу очень сложно. Считает, что уволена из-за предвзятого отношения проректора по хозяйственной работе и безопасности М., что выражалось в унижении достоинства как специалиста, настраивал коллектив против нее, оказывал психологическое давление. С сентября 2009 года рейтинг и стимулирующие выплаты уменьшены только у нее до минимальных, дополнительный отпуск за 2009 года и 2010 года за ненормированный рабочий день составляет 14 дней, но ей предоставлен был отпуск в количестве 7 дней. Только для нее был заведен журнал выдачи заявлений, где начальник ПТО Г. записывала все, что ей придет в голову. Просит восстановить на работе в прежней должности, отменить приказ об увольнении и взыскать заработную плату в размере 9760 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб., компенсацию за непредоставление дополнительного отпуска за 2009 и 2010 годы – 6832 руб., необоснованно снятые стимулирующие выплаты 2009 год: сентябрь – 2295 руб., октябрь – 4698 руб., ноябрь -3900 руб., январь – декабрь 2010 года – 48000 руб., январь по июнь 2011 – 24000 руб.

В судебном заседании истец Шкаричева И.В. исковые требования уточнила, просила восстановить на работе в прежней должности, отменить приказ об увольнении и взыскать заработную плату за 1,5 месяцев в размере 10 248 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб., компенсацию за непредоставление дополнительного отпуска за 2009 и 2010 годы – 6832 руб., необоснованно снятые стимулирующие выплаты 2009 год: сентябрь – 2295 руб., октябрь – 4698 руб., ноябрь -3900 руб., январь – декабрь 2010 года – 48000 руб., январь по июнь 2011 – 24000 руб. Уточненные требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что является членом профсоюза. На заседание профсоюзного органа не была вызвана, хотя должна была обязательно присутствовать. Вакансии, которые предлагал работодатель, ее не устраивали, и был предложен не полный перечень вакансий, имеющихся у работодателя на период ее увольнения. В связи с чем, считает, что процедура увольнения нарушена. Работы по ее специальности нет, она одна воспитывает дочь-студентку <данные изъяты> курса института, у которой проблемы со здоровьем.

Представитель ответчика по доверенности Якуничева О.Н. с исковыми требованиями не согласна, просит в иске отказать. Суду пояснила, что приказом ректора от 09.02.2011 в целях оптимизации деятельности университета исключена с 16 апреля 2011 года должность <данные изъяты>, поэтому Шкаричева И.В. была сокращена. Основанием для вынесения данного приказа послужила служебная записка проректора по АХР. Приказом ректора № Шкаричева И.В., <данные изъяты> была назначена руководителем бригады (бригадиром). В ее должностные обязанности независимо от наименование должности входили обязанности по руководству сантехниками учебных корпусов, а также составление табелей учета рабочего времени и ведомости по начислению заработной платы членам производственной бригады с учетом КТУ. Так как финансирование существенно уменьшилось, то была поставлена цель по оптимизации расходов на содержание работников АХЧ, в связи с чем и был вынесен приказ от 09.02.2011 №. Новое положение об оплате труда вступило в силу в январе 2011 года, где было исключено применение отраслевых особенностей при оплате. Приказом ректора от 20.01.2011 были признаны утратившими силу приказы о создании бригады сантехников и назначении Шкаричевой И.В. бригадиром. После сокращение истицы часть ее должностных обязанностей перешли к начальнику отдела, функции по руководству сантехниками учебных корпусов отдельным документом ни за кем не закреплялись. Контроль всего обслуживающего персонала, включая составление соответствующей документации было возложено на коменданта учебного корпуса. Увольнение Шкаричевой И.В. было согласовано в профсоюзном органе, который направил выписку заседания профсоюзного органа. Таким образом, со стороны работодателя все процедура увольнения была соблюдена.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке № Шкаричева И.В. работала с 10.08.1982 года по 11.07.2011 года и уволена в соответствии с приказом № от 11.07.2011 года с должности <данные изъяты> ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом № от 20.01.2011 приказы ректора от 01.06.1992 № и от 01.11.1992 № признаны утратившими силу, а именно: согласно приказу № от 01.06.1992 в эксплуатационно-техническом отделе организована производственная бригада по обслуживанию и текущему ремонту теплосети, сетей водопровода и канализации. Приказом № от 01.11.1992 Шкаричева И.В. была назначена руководителем бригады.

Согласно Положению о производственной бригаде сантехников ЭТО, утвержденного приказом от 01.06.1992 № в обязанности бригадира входит: обеспечение выполнения производственного задания (плана), установленного бригаде, и планируемых технико-экономических показателей, предусмотренных в трудовом паспорте (договоре) бригады; своевременно доводить производственные задания до работников бригады, производить их расстановку в соответствии с условиями организации труда, квалификацией, контролировать выполнение полученных работ, производить их приемку и т.д., то есть осуществлять руководящую деятельность.

В соответствии с должностными инструкциями ведущего инженера ЭТО по производству ремонтных работ теплосетей, водопровода и канализации за 1993, 2001, 2008, 2010 года, в его обязанности входило руководство работой сантехников, закрепленных за зданиями, ведение работы по оформлению технической документации, заработной платы работников, учета отработанного времени рабочими, проведение инструктажа по ТБ и правил ППБ.

Согласно приказу № от 09.02.2011 в целях оптимизации деятельности университета с 16 апреля 2011 года из штатного расписания ВоГТУ исключена должность <данные изъяты> – 1 штатная единица (бюджет).

Согласно утвержденному 08.04.2011 года штатному расписанию ВоГТУ (изменение № 8) количество должностей <данные изъяты> сократилось с 1 до 0 единиц.

Обязанности <данные изъяты> в части контроля за работой обслуживающего персонала, ведения учета работ с составление соответствующей документации были возложены на коменданта учебного корпуса, что подтверждается должностной инструкцией.

Из изложенного следует, что сокращение штата ГОУ ВПО «ВоГТУ» имело место быть и осуществлялось на основании приказов ректора университета, кроме того, были внесены изменения в штатное расписание.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборочный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации учитывается работодателем.

Согласно выписке из протокола № от 24.03.2011 года заседания профсоюзного комитета ВоГТУ после обсуждения и изучения представленных документов принято решение о даче согласия на увольнение Шкаричевой И.В. – <данные изъяты> по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников по истечению двух месяцев со дня предупреждения 23.05.2011.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Согласно уведомлению от 21.03.2011 года Шкаричева И.В. предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением – 23 мая 2011 года.. Истец ознакомлена с уведомление 21.03.2011 года (л.д.48).

По истечении двух месяцев трудовой договор с истцом не был расторгнут, в связи с нахождение Шкаричевой И.В. на больничном листе в период с 23.05.2011 по 09.07.2011 (л.д. 40).

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

Из ч.3 ст.81 ТК РФ следует, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено письменными материалами дела и не отрицалось самой Шкаричевой И.В. ответчиком истцу многократно, начиная с 23.03.2011 года по апрель 2011 года предлагались различные вакансии в ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет», начиная от старшего лаборанта кафедры физвоспитания, кафедры автомобильных дорог, лаборанта кафедры физики, заведующей кабинетом кафедры менеджмента, заведующей кабинетом дипломного и курсового проектирования кафедры менеджмента до уборщика служебных помещений общежития №3, от которых Шкаричева И.В. отказалась.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что не предлагалась вакантные должности в июне и июле 2011 года, поскольку в указанные месяцы истица находилась на больничном, что не отрицалось и самой Шкаричевой И.В.

О проводившемся сокращении на предприятии ответчик сообщил в ГУ Вологодский городской Центр занятости населения, что подтверждается письмом от 11.02.2011 года №.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами. Процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, соблюдена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ № от 11.07.2011 года об увольнении истца был издан законно, обоснованно, без нарушения норм трудового законодательства, порядок и сроки увольнения не нарушены, факт сокращения должности истца нашел в судебном заседании подтверждение, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Поскольку суд не видит оснований для удовлетворения иска в части восстановления истца на работе, нет оснований и для удовлетворения иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда.

Также суд считает, что не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании стимулирующих выплат и компенсации за непредоставление отпуска за 2009 -2010 года по следующим основаниям.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Согласно п.п.2, 3 Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Согласно Приложению № 1 к Правил внутреннего трудового распорядка «Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск» дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней предоставляется инженерам, до 7 календарных дней – служащим, по которым устанавливаются производные должностные наименования «ведущий» и «старший».

Регламентом предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам университета (приказ ректора от 24.03.2010 №) был установлен порядок определения количества дней указанного отпуска для каждого работника.

Согласно справке о предоставлении отпусков (л.д.64) Шкаричевой И.В. были предоставлены дополнительные отпуска в 2009 году в количестве 14 календарных дней, в 2010 году в количестве 7 календарных дней согласно заявлению истца.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что в состав заработной платы Шкаричевой И.В. входит: должностной оклад в размере 6265 руб., выплата компенсационного характера за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 %, выплата стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты, устанавливаемые приказами ректора в соответствии с Положением об оплате труда и коллективным договором.

Согласно Положению об оплате труда работников ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет» ректор в пределах выделенных средств на оплату труда вправе самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

Доводы истца о невыплате стимулирующих доплат, суд считает несостоятельными, поскольку стимулирующие выплаты после 01.09.2009 года Шкаричевой И.В. руководителем не назначались, при этом учитывалось ее трудовое участие.

При таких установленных обстоятельствах по делу, суд считает в удовлетворении исковых требований Шкаричевой И. В. к ГОУ ВПУ «Вологодский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Отказать в иске Шкаричевой И. В. к ГОУ ВПУ «Вологодский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 суток с момента его принятия судом в окончательной форме.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2011 года.