Дело № 2-10681/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 16 ноября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,

при секретаре Трегуб Е.А.,

с участием помощника прокурора г. Вологды Григоровой С.Г.,

истца Пузакова А.В.

представителя ответчика ООО «Вологда мебель» Игнатенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузакова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологда мебель» о восстановлении на работе, взыскания задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Пузаков А.В. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 06 мая 2011 года по 14 июля 2011 года был трудоустроен в ООО «Вологда мебель» в должности <данные изъяты>, а также выполнял функции <данные изъяты>. После собеседования с кадровым работником ООО «Вологда мебель» ему сообщили, что <данные изъяты> получает оклад в размере 15000 руб., и процент с продаж, <данные изъяты> установлен оклад в размере 12000 руб. и процент с продаж, что подтверждается приказом. Также ему были сообщено, что он будет официально трудоустроен с занесением записи в трудовую книжку. 14 июля 2011 года кадровый работник из <адрес> сообщил, что он уволен без объяснения причин. Ему была выдана трудовая книжка без соответствующих записей и осуществлен расчет в сумме 4250 руб. Заявление на трудоустройство и трудовая книжка Пузаковым А.В. были сданы в день приема на работу. Ни прогулов, ни иных дисциплинарных проступков он не допускал. Просит восстановить Пузакова А.В. в должности <данные изъяты> ООО «Вологда мебель» с 14 июля 2011 года, взыскать с ООО «Вологда мебель» заработную плату в размере 9807 руб. за июль 2011 года, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 99,79 руб., расходы на составление искового заявления 500 руб., и компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил восстановить его на работе в должности <данные изъяты> ООО «Вологда мебель» с 06 мая 2011 года по 30 октября 2011 года, взыскать заработную плату из расчет 21000 рублей в месяц за период с 06.05.2011 по 30.10.2011, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 99,79 руб.. Обязать ООО «Вологда мебель» внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать с ООО «Вологда мебель» расходы на юридические услуги 500 руб., моральный вред 20000 руб. Суду пояснил, что в мае 2011 года ему позвонили и предложили работу во вновь открывшемся магазине, работал <данные изъяты>, и по совмещению <данные изъяты>. Приступил к работе с 06 мая 2011 года. Написал заявление о приме на работу и отдал трудовую книжку девушке К., которая приезжала из <адрес>. Заявление писал по адресу: <адрес> ООО «Модуль мебель». Трудовой договор с ним не заключали, с должностной инструкцией не знакомился и не подписывал. В его обязанности входило: принимать товар и размещать его на складе, который находился в магазине. В период с 06 мая 2011 года по 20 мая 2011 года весь магазин был заставлен товаром. 20 мая 2011 года ему позвонили из <адрес> и сказали работать в ангаре по адресу: <адрес>. В период с 20 мая по 23 мая 2011 года он по электронной почте получил схему размещения помещений и стеллажей на складе. 25 мая 2011 года он получил деньги в размере 52000 рублей в кассе у Л. в магазине ООО «Модуль мебель», на которые приобрел материалы для обустройства склад, и завез на склад приобретённые материалы. С июня 2011 года на склад стал поступать товар. Пузаков А.В. выписывал документы, созванивался с покупателями, решал вопросы о доставке и сборке товара, вызвал машины. 14 июля 2011 года из <адрес> приехала Р., вырвала у него документы, кинула ему трудовую книжку без записей и сказала что он не устраивался на работу в ООО «Вологда мебель». В настоящее время он с 31 октября 2011 года работает на другой работе.

В судебном заседании представитель ответчика с уточненными исковыми требованиями не согласна, просит в иске отказать. Суду пояснила, что в ООО «Вологда мебель» входит в группу компаний ООО «Модуль мебель». Истец был принят на работу, так как он сказал, что раньше работал <данные изъяты> и знает программу 1С. Пузаков выполнял работу разового характера. Истец работал по звонку. Официально он не был трудоустроен, ни трудовых, ни договоров подряда с ним не заключились. С апреля 2011 года по июль 2011 года он завозил мебель в салон. Заработная плата <данные изъяты> была почасовая. Все лето приходило оборудование, закупалась мебель, общество нанимало грузчиков, кладовщиков, договоров никаких не заключали. И только с середины августа стали принимать людей на работу. Штат набирала она, принимала заявления и заключала договора, в трудовых книжках записей не делали. Все заявление отправлялись в <адрес>.

Суд, заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом с достоверностью установлено, и не отрицалось представителем ответчика, что Пузаков А.В. приступил к работе в ООО «Вологда мебель» в должность <данные изъяты>, в том числе выполнял обязанности <данные изъяты> с 06 мая 2011 года по 14 июля 2011 года, трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.

Указанные обстоятельства подтверждаются также актом проверки Государственной инспекцией по труду в Вологодской области № от 01 сентября 2011 года.

Согласно ст.ст.58-59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой кодекс предусматривает различные случаи заключения трудовых договоров, также предусматривает заключение трудовых договоров по совместительству и т.п.

О трудовых отношениях сторон свидетельствует тот факт, что истец выполнял работу по должности, при этом выполнял конкретный вид поручаемой работы, подчинялся непосредственному руководителю и выполнял его требования.

При таких обстоятельствах суд полагает, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Вологда мебель» с 06 мая 2011 года, однако записи о приеме на работу в качестве <данные изъяты> ответчиком сделана не была.

Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.

Из показаний истца следует, что 14 июля 2011 года он был уволен без объяснения причин и без внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что приказ об увольнении Пузакова А.В. не издавался, с приказом об увольнении он под роспись ознакомлен не был, трудовую книжку истцу выдали без соответствующих записей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванными нормами права порядок увольнения, следовательно, увольнение нельзя признать законным, и истец подлежит восстановлению на работе.

Однако, согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, и дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

С учетом того, что в настоящее время Пузаков А.В. трудоустроен с 31.10.2011, а восстановление на прежней работе невозможно, суд считает необходимым признать отношения между ООО «Вологда мебель» и Пузаковым А.В. трудовыми, и обязать ООО «Вологда мебель» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 06 мая 2011 года и увольнении с 30.10.2011 года, а в удовлетворении требования о восстановлении на работе отказать.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При взыскании задолженности по заработной плате суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку ответчиком контррасчет задолженности и доказательств выплаты заработной платы не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно расчёта истца размер процентов за просрочку выплаты заработной платы ООО «Вологда мебель» составляет 99,79 руб.. Указанный размер не завышен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истице в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 500 руб. (квитанция № от 04.08.2011).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета с материального и морального иска в размере 600 руб.

На основании изложенного руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать отношения между Пузаковм А. В. и обществом с ограниченной ответственностью «Вологда мебель» с 06 мая 2011 года по 30 октября 2011 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вологда мебель» выплатить Пузакову А. В. за период с 06 мая 2011 года по 30 октября 2011 года включительно причитающуюся заработную плату из расчета 21000 руб. (Двадцать одна тысяча рублей 00 копеек) за месяц.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вологда мебель» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении Пузакова А. В. соответственно с 06 мая 2011 года по 30 октября 2011 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологда мебель» в пользу Пузакова А. В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99,79 руб. (Девяносто девять рублей 79 копеек), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (Три тысячи рублей 00 копеек), расходы на юридические услуги в размере 500 руб. (Пятьсот рублей 00 копеек).

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе Пузакову А. В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологда мебель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. (Шестьсот рублей).

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента оформления решения в окончательной форме.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2011 года