Дело № 2-8971/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 25 | » | октября | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Мельниковой,
при секретаре И.П. Селяниной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноПластСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Иванова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работала в ООО «ТехноПластСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Обязать работодателя выдать записку – расчет при увольнении, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении.
В судебном заседании представитель истца Ивановой И.А. по устному ходатайству Иванов А.А. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 31969 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3382 рубля 26 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 109 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Запросить у работодателя записку – расчет при увольнении, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении.
Представитель ответчика ООО «ТехноПластСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.
Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Иванова И.А. работала в ООО «ТехноПластСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период Ивановой И.А. не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 31969 рублей 37 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что истцу работодателем не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена пунктом 4.3 трудового договора – 28 календарных дней. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 31969 рублей 37 копеек, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 3382 рубля 26 копеек, а всего 35351 рубль 63 копейки, а также компенсация за задержку выплат в сумме 109 рублей 59 копеек. Расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Ивановой И.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При обращении Ивановой И.А. к работодателю ООО «ТехноПластСервис» ей не были выданы записка – расчет при увольнении, справка 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении. Суд полагает необходимым обязать ООО «ТехноПластСервис» выдать Ивановой И.А. данные документы.
Таким образом, исковые требования Ивановой И.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1463 рубля 84 копейки.
Руководствуясь ст.ст.135, 127, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноПластСервис» в пользу Ивановой И.А. 35351 рубль 63 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 109 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 37461 (тридцать семь тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 22 копейки.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТехноПластСервис» выдать Ивановой И.А. записку – расчет при увольнении, копию приказа об увольнении Ивановой И.А., справку 2-НДФЛ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноПластСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1463 (одна тысяча четыреста шестьдесят три) рубля 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление в Вологодский городской суд об отмене заочного решения в течении семи дней с момента получения копии решения.
Судья: Л.Н. Мельникова
Мотивированное решение изготовлено 28.10.2010