Дело № 2-10454/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 30 | » | ноября | 2010 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Образцова О.В.
при секретаре Подольской Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кран Сервис Плюс» в должности <данные изъяты>. При увольнении истцу не был выплачен расчет в размере 69695 рублей 53 копеек. Просит взыскать с ООО «Кран Сервис Плюс» в пользу Ковалева А.М. задолженность по заработной плате в размере 69695 рублей 53 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Кран Сервис Плюс» в пользу Ковалева А.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8329 рублей 87 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7494 рубля 91 копейку.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кран Сервис Плюс» по доверенности Полоскова Н.В. не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждено трудовой книжкой, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ковалев А.М. работал в ООО «Кран Сервис Плюс» в качестве <данные изъяты>.
Подтверждено материалами дела и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8329 рублей 87 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7494 рубля 91 копейку, уточненные исковые требования Ковалева А.М. являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 632 рубля 99 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 103, 196, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» в пользу Ковалева А.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8329 рублей 87 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7494 рубля 91 копейку, всего 15824 (пятнадцать тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 78 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 632 (шестьсот тридцать два) рубля 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья: О.В. Образцов
Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2010 года.