Дело № 2-674/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 12 | » | января | 2011 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Дунаевской В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксенова С.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «НТЦ «СтИн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и сумм индексации в связи с инфляционными процессами за задержку выплаты зарплаты,
установил:
Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работал в ООО «НТЦ «СтИн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Приказов о приеме на работу и об увольнении не выносилось. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий договора истцу был установлен оклад в размере 10000 рублей. Кроме того, доплачивалось ежемесячно 5000 рублей. На сегодняшний день Аксенов С.Е. не получил окончательного расчета по зарплате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер задолженности по зарплате составил 54849,43 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск 12269,25 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54849,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12269,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1927,72 рублей, сумму индексации задержанной зарплаты в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 1614,28 рублей, моральный вред в сумме 25000 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истец суду пояснил, что при заключении трудового договора, ответчик пояснил, что в договоре указывается заработная плата в размере 10000рублей, однако сумма заработной платы будет составлять 15000 рублей. За период работы ему выплачивалась заработная плата именно в размере 15000 рублей, 5000 рублей ежемесячно платились наличными лично директором А.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Свидетель И. в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НТЦ «СтИн» <данные изъяты>. Кроме заработной платы, которая была указано в трудовом договоре, всем работникам выдавалась заработная плата наличными в размере 5 тыс.рублей. При приеме на работу это было оговорено.
Свидетель К. в судебном заседании пояснил, что работал <данные изъяты> в ООО «СтИн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма заработной платы составляла 15 тыс.рублей, из них 10 тыс.рублей перечисляли на карточку, 5 тыс. рублей выдавали на руки наличными.
Суд, выслушав участников процесса, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждено копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ Аксенов С.Е. принят на работу в ООО «НТЦ «СтИн» <данные изъяты>, работал на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 трудового договора оклад Аксенова С.Е. составлял 10000 рублей в месяц. Как следует из показаний истца, свидетелей И., К. Аксенову С.Е. ежемесячно доплачивалась заработная плата, помимо денежных средств указанных в договоре, наличными деньгами в размере 5000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету неполученная заработная плата составила 54849,43 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12269,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1927,72 рублей, сумму индексации задержанной зарплаты в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 1614,28 рублей. Представленный Аксеновым С.Е. расчет судом проверен, ответчик возражений по расчету суду не представил. Данный размер денежной компенсации подлежит взысканию с ООО «НТЦ «СтИн» в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Аксенова С.Е. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, принципа разумности и справедливости, суд полагает правомерным взыскать с ООО «НТЦ «СтИн» в пользу истца расходы за оказанные юридические услуги в размере 3000 рублей.
Таким образом, исковые требования Аксенова С.Е. к ООО «НТЦ «СтИн» подлежат удовлетворению частично, с ООО «НТЦ «СтИн» в пользу Аксенова С.Е. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 54849,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12269,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1927,72 рублей, сумму индексации задержанной зарплаты в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 1614,28 рублей, моральный вред в сумме 5000 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 3000 рублей, а всего взыскать 78660,68 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «НТЦ «СтИн» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2559,82 рублей.
Руководствуясь ст.ст.22, 135, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Аксенова С.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «НТЦ «СтИн» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТЦ «СтИн» в пользу Аксенова С.Е. задолженность по заработной плате в размере 54849,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12269,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1927,72 рублей, сумму индексации задержанной зарплаты в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 1614,28 рублей, моральный вред в сумме 5000 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 3000 рублей, а всего взыскать 78660 (семьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 68 копеек.
В остальной части иска Аксенову С.Е. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТЦ «СтИн» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 609 (две тысячи шестьсот девять) рублей 82 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Отсутствующий ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья: Е.Л. Губина
Мотивированное решение изготовлено 17.01.2011 года.