Решение по делу № 2-8986/2010

Дело № 2-8986/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Парфенюк О.В.

при секретаре Куликовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романович А.С. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

установил:

Романович А.С. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя требования следующими обстоятельствами. С ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» <данные изъяты>. При приеме на работу с истцом был заключен срочный трудовой договор на время отпусков основных сотрудников. В договоре не указан срок действия, не указано на период отпуска какого сотрудника она принята. Трудовые отношения с истцом продолжаются. В настоящее время Романович А.С. находится в отпуске по беременности и родам.

Просила суд признать договор заключенным на неопределенный срок, поскольку срок действия договора не указан и не определены конкретные обстоятельства заключения срочного договора.

В судебном заседании истец Романович А.С. исковые требования поддержала.

Представители ответчика Теленкова И.А., Волкова Е.В., Кулигина Н.М. исковые требования не признали. Представили письменный отзыв, в котором указали о том, что с исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ Новик А.С. была принята на работу в МОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» на должность <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 1.8 данного договора, договор заключен на срок (период) - на время отпусков основных сотрудников. При приеме на работу истца было обговорено, что поскольку вакансий по ее специальности на момент приема в детском саду не имеется, то возможно принять ее на работу на период отпуска основного работника - Ч., которая в тот момент находилась в отпуске. На сегодняшний день Ч. приступила к своим обязанностям. В соответствии со штатным расписанием вакансий воспитателя в детском саду не имеется.

Представители ответчиков указывают о том, что единственным основанием для признания договора, заключенным на неопределенный срок является отсутствие оснований для заключения такого договора (п.5 ст. 58 ТК РФ). Оснований таких не имеется, поскольку на момент заключения договора и на сегодняшний день вакансий (свободных должностей) в садике нет. Просили суд в удовлетворении исковых требований Романович А.С. отказать.

Представитель третьего лица Администрации г.Вологды по доверенности Юриков С.И. в судебном заседании пояснил о том, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, является срочным.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» № от ДД.ММ.ГГГГ Новик (Романович) А.С. принята на работу в указанное учреждение на должность <данные изъяты> на время отпуска основного сотрудника. В качестве основания указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» и Новик (Романович) А.С. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи со вступлением в брак истцу присвоена фамилия «Романович» (свидетельство о браке № от ДД.ММ.ГГГГ).

В п. 1.8 трудового договора указано о том, что договор заключен на время отпусков основных сотрудников.

В трудовую книжку истца № внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность воспитателя МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» на время отпуска основного сотрудника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ст. 14 Трудового кодекса РФ предусматривает, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В п. 1.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, указано о том, что договор заключен на время отпусков основных сотрудников. Вместе с тем, в трудовом договоре не указано о том, на время отпуска какого именно работника принята на работу истец. Срок действия трудового договора в соответствии с правилами исчисления сроков, предусмотренных ст. 14 ТК РФ, также не установлен. Следовательно, в срок трудового договора не конкретизирован, то есть является неустановленным.

При таких установленных обстоятельствах дела, принимая во внимание тот факт, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между истцом и ответчиком, не оговорен срок его действия, суд полагает, что исковые требования Романович А.С. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанный трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовой договор, заключенный между Муниципальным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида № 85 «Подснежник» и Новик (в настоящее время Романович) А.С., от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Парфенюк

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2010 года.