Дело № 2-1159/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 27 января 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Н.В. Гоглевой,
при секретаре И.Н. Оленевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивойловского М.Н. к ООО НТЦ «СтИн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работал в ООО НТЦ «СтИн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет до настоящего времени не произведен, имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49447 рублей 46 копеек. Кроме того, не получена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5965 рублей 27 копеек. Так же взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1970 рублей 01 копейка. Вместе с тем, истец полагает, что взысканию с ответчика в его пользу подлежит сумма индексации задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 1545 рублей 26 копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 25000 рублей. За защитой своих нарушенных прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью, расходы, связанные с оказанием юридических услуг, составили 10000 рублей.
Просит взыскать с ответчика ООО НТЦ «СтИн» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 49447 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5965 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1970 рублей 01 копейка, сумму индексации задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 1545 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в размере 10000 рублей.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО НТЦ «СтИн» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 49447 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5965 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1970 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в размере 10000 рублей. Уточненные исковые требования подержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО НТЦ «СтИн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что Ивойловский М.Н. работал в ООО НТЦ «СтИн» в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут в связи с увольнением работника по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, копия которой имеется в материалах дела.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Согласно п.п.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 11000 рублей. В соответствии с п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору оклад работника составляет 12000 рублей.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49447 рублей 46 копеек. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является верным, контррасчет ответчиком не представлен, указанный размер задолженности не оспорен, задолженность до настоящего времени не погашена.
Суд полагает, требования истца о взыскания задолженности по заработной плате в размере 49447 рублей 46 копеек подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работодателем истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно представленному истцом расчету указанная сумма составляет 5956 рублей 27 копеек. Представленный истцом расчет судом проверен, является верным. Требования истца в данной части суд также полагает подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно произведенным судом расчетам размер денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм составляет 1970 рублей 01 копейка. Представленный истцом расчет судом проверен, является верным, контррасчет ответчиком не представлен, указанный размер денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм не оспорен.
Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает требования истца удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей 00 копеек.
При таких установленных по делу обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2221 рубль 48 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 22, 136, 140, 391, 127, 236, 237 ТК РФ, ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО НТЦ «СтИн» в пользу Ивойловского М.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49447 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5965 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1970 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в размере 5000 рублей, а всего: 67382 (шестьдесят семь тысяч триста восемьдесят два) рубля 74 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО НТЦ «СтИн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2221 (две тысячи двести двадцать один) рубль 48 копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гоглева
Мотивированное решение изготовлено 31.01.2011.