Дело № 2-1385/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 01 | » | февраля | 2011 г. |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Дунаевской В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воеводиной Т.А. к ООО «Охранному предприятию «Марс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Воеводина Т.А. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла 7500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Воеводиной Т.А. не была выплачена заработная плата за период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период работы на предприятии составил 2 месяца 11 дней. Истец обращалась к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить справку о начисленной заработной плате, однако ответа на заявление не получила. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 157 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1180 рублей 65 копеек, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что расчет премии она составляла, исходя из того, что в июле ей была выплачена премия именно в таком размере.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Воеводина Т.А. была принята на работу в ООО ОП «Марс» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 18 рублей в час. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету, заложенность ответчика по выплате заработной платы составляет в сумме 7500 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 159 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1180,65 рублей, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25,44 рублей.
На основании изложенного, учитывая, что расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, а ответчиком не представлено возражений по расчету истца, суд полагает возможным принять за основу при вынесении решения расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требования Воеводиной Т.А. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание продолжительность нарушения прав истца, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 рублей.
Кроме того, с ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 474 рубля 34 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Марс» в пользу Воеводиной Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 157 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1180 рублей 65 копеек, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 11863 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 35 копеек.
Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Марс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
ООО «ОП Марс» вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Е.Л.Губина
Мотивированное заочное решение изготовлено 04.02.2011 года.