Решение по делу № 2-140/2011

Дело № 2-140/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Прокошева Н.С.

при секретаре Леоновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губина Г.В. к Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитПроект» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Губин Г.В. обратился в суд с иском к ООО «С», мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «С» на должность <данные изъяты> с окладом 7000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Губин Г.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени Губину приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48720 рублей не выплачена. Просит взыскать с ООО «С» в свою пользу 48720 рублей – задолженность по заработной плате, 15000 рублей – компенсацию морального вреда, а также обязать ООО «С» выдать трудовую книжку с записью об увольнении, датированную днем выдачи трудовой книжки.

В дальнейшем в судебных заседаниях истец исковые требования уточнил, просил обязать ответчика ООО «ЭлитПроект» выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО МП «П», взыскать задолженность по заработной плате в размере 48720 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель Губина Г.В. по доверенности Голетияний О.П. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭлитПроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Губин Г.В. был принят на работу в ООО «С» на должность <данные изъяты> с окладом 7000 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. 11). ДД.ММ.ГГГГ Губин Г.В. обратился к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени Губин Г.В. не ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка не выдана, расчет по заработной плате не произведен.

По ходатайству ООО «С» была проведена почерковедческая экспертиза подписи Г. в приказе о приеме Губина Г.В. на работу, согласно выводов которой, подпись от имени Ц., расположенная в приказе о приеме Губина Г.В. на работу, выполнена Ц.

В связи с тем, что ООО «С» реорганизовано путем слияния с ООО «ЭлитПроект», определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с ООО «С» на ООО «ЭлитПроект».

Согласно ст. 77 ч. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48720 рублей, расчет судом проверен, является верным. Кроме того, фактически истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчиком в нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ не внесена запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию и не выдана трудовая книжка.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Губина Г.В. компенсацию морального вреда в сумме 3500 рублей.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1861 рубль 60 копеек.

Кроме того, принимая во внимание, что расходы по проведению почерковедческой экспертизы не оплачены, требования истца удовлетворены, расходы по проведению экспертизы в размере 6809 рублей 60 копеек в пользу ГУ Л подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 66, 77, 80, 84.1, 135, 140, 237 ТК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитПроект» в пользу Губина Г.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48720 рублей, компенсацию морального вреда – 3500 рублей, всего взыскать 52220 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭлитПроект» внести в трудовую книжку Губина Г.В. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и выдать Губину Г.В. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитПроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 861 рубль 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитПроект» в пользу ГУ Л расходы по проведению экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6809 рублей 60 копеек

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2011